就你的问题学生可以签订劳动合同是否可以，为你做出以下解释：
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律规定，如社会保险、最低工资等规定。你可以与用人单位签订就业协议。这样既保住了这份工作，也明确了你与用人单位的关系。如果单位非要与你签订劳动合同，那合同的起始时间要注意把握，一定要确定在你毕业以后的时间。否则，你会因为尚未毕业在校学习，不能够按时上班，而违反公司规章制度受处罚哦。
学校是否可以和学生签订劳动合同
律师回答
摘要：在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同，可以与用人单位签订就业协议以明确双方关系，若单位坚持签订劳动合同，应确保合同起始时间在毕业后。
延伸阅读
学校与学生的雇佣关系及法律责任
学校与学生之间的雇佣关系涉及到一系列法律责任和义务。根据劳动法的规定，学校与学生签订的劳动合同应当遵循平等自愿、公平合理的原则。学校作为雇主应承担雇主的责任，包括支付工资、提供劳动保护、确保工作环境安全等。学生作为雇员也有权利和义务，如按时履行工作职责、保守商业机密等。同时，学校还应当遵守相关法律法规，如劳动法、教育法等，确保学生的权益得到保护。如果学校与学生之间发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。为了确保学校与学生之间的雇佣关系健康稳定，法律的适用和合同的签订都至关重要。
学校与学生之间的雇佣关系涉及到一系列法律责任和义务。根据劳动法的规定，学校与学生签订的劳动合同应当遵循平等自愿、公平合理的原则。学校作为雇主应承担雇主的责任，包括支付工资、提供劳动保护、确保工作环境安全等。学生作为雇员也有权利和义务，如按时履行工作职责、保守商业机密等。同时，学校还应当遵守相关法律法规，如劳动法、教育法等，确保学生的权益得到保护。如果学校与学生之间发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。为了确保学校与学生之间的雇佣关系健康稳定，法律的适用和合同的签订都至关重要。
结语：学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学校与学生之间的雇佣关系应遵循法律原则，确保权益得到保护。双方可通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，保持关系稳定。法律的适用和合同的签订对于学校与学生之间的雇佣关系至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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