工作六年后应签什么合同
在工作六年后，选择合适的职业发展方向是一个重要的决策。首先，您应该评估自己的兴趣和技能，了解自己的优势和短板。其次，考虑行业的发展趋势和就业前景，选择具有潜力和增长空间的领域。此外，了解相关职业的薪资水平、工作环境和晋升机会也很重要。还可以参考行业专家的建议，进行职业规划咨询，以获取更多的信息和指导。最后，记得要灵活适应变化，不断学习和提升自己的技能，以适应职业发展的需求。综上所述，通过综合考虑个人兴趣、行业趋势和专业咨询，您可以做出明智的职业发展决策。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工作连续满10年应该签什么合同
法律分析：一、工作连续满10年应该签什么合同在单位连续工作满10年是可以签无固定期合同的。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，经用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同...查看全文
工作签约合同应注意什么
法律解析： 合同签约应注意下列问题：1、合同必备条款是否都有。2、工作地点、工作内容的约定是否清楚。3、合同中要明确约定劳动报酬。4、合同内容是否合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文
工作签约合同应注意什么
法律解析： 合同签约应注意下列问题：1、合同必备条款是否都有。2、工作地点、工作内容的约定是否清楚。3、合同中要明确约定劳动报酬。4、合同内容是否合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文
工作签约合同应注意什么？
律师分析： 合同签约应注意下列问题：1、合同必备条款是否都有。2、工作地点、工作内容的约定是否清楚。3、合同中要明确约定劳动报酬。4、合同内容是否合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文
工作签约合同应注意什么
法律分析:合同签约应注意下列问题：1、合同必备条款是否都有。2、工作地点、工作内容的约定是否清楚。3、合同中要明确约定劳动报酬。4、合同内容是否合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
工作六年没签劳动合同如何赔偿
根据劳动法规定，如果劳动者在工作六年内未与用人单位订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资。因为主张二倍工资的时效为一年，已经超过了时效。然而，如果劳动者希望立即解除劳动合同并要求支付补偿金，可以以用人单位未缴纳社保为由立即通知即日...查看全文
公司工作六年未签劳动合同怎么赔偿？
律师分析： 一般情况下，6年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应...查看全文
公司工作六年未签劳动合同怎么赔偿
法律分析:一般情况下，6年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的...查看全文
公司工作六年未签劳动合同怎么赔偿
一般情况下，6年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定...查看全文
工作六年合同到期公司不续签怎么办
可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单...查看全文
工作六年合同到期公司不续签怎么办？
律师分析： 可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个...查看全文
工作四年未签合同，应该怎么办？
工作四年没有签劳动合同，应支付双倍工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文
单位工作半年后签合同
法律分析：对于入职半年才签合同，根据《劳动法》，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，...查看全文
工作签什么合同
找工作一般签的是劳动合同,劳务合同一般实施于临时性、辅助性的工作岗位。劳动合同和劳务合同之间劳动合同更好,因为劳动合同因受劳动法的保护,内容比劳务合同更有保障。 ...查看全文
工作不签合同有什么后果
法律分析：1、建立劳动关系后，不签订书面劳动合同的，要承担以下的后果： (1)用人单位要承担支付双倍工资的责任; (2)超过一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同; (3)如果没有签订劳动合同，未购买社保...查看全文
工作一年后才签合同合法吗？
法律解析： 不合法，《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公...查看全文
工作一年后才签合同合法吗？
法律解析： 不合法，《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公...查看全文
工作一年后才签合同合法吗？
律师分析： 不合法，《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公...查看全文
工作一年后才签合同合法嘛？
律师解答： 不合法，《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公...查看全文
工作一年后才签合同合法吗
法律分析:不合法，《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所...查看全文
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