因员工不愿随公司搬迁,公司需要支付经济补偿吗
公司因搬迁致使双方合同无法继续履行，可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿金，于法有据，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条第三项“因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行的，应当支付经济补偿金。”其中有两点需注意：
(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方可以解除劳动合同，用人单位并应依法支付劳动者相应的经济补偿。
(2)公司与员工之间的事实劳动关系明确，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。
因用员工不愿随公司搬迁,公司需要支付经济补偿吗
律师回答
摘要：公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，用人单位应支付经济补偿金。同时需要注意，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且当事人协商不能就变更劳动合同达成一致时，双方可以解除劳动合同，用人单位并应依法支付劳动者相应的经济补偿。
延伸阅读
员工因搬迁不愿随公司，公司需支付经济补偿吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，员工非因个人原因不得随意离职。然而，如果员工因搬迁等特殊原因确实不愿随公司，公司是否需要支付经济补偿呢？
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者提供具有竞争力的薪酬，并在员工离职时依法支付经济补偿。但是，如果员工非因个人原因拒绝随公司搬迁，公司无需支付经济补偿。
因此，根据法律规定，如果员工因搬迁不愿随公司，公司无需支付经济补偿。但是，在具体操作中，公司仍需关注员工的个人情况，尽量妥善处理相关事宜，维护员工的合法权益。
根据我国《劳动合同法》的规定，员工非因个人原因不得随意离职。然而，如果员工因搬迁等特殊原因确实不愿随公司，公司是否需要支付经济补偿呢？
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者提供具有竞争力的薪酬，并在员工离职时依法支付经济补偿。但是，如果员工非因个人原因拒绝随公司搬迁，公司无需支付经济补偿。
因此，根据法律规定，如果员工因搬迁不愿随公司，公司无需支付经济补偿。但是，在具体操作中，公司仍需关注员工的个人情况，尽量妥善处理相关事宜，维护员工的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以与员工解除劳动合同并支付经济补偿金，但需满足一定条件。对于员工不愿随公司搬迁的情况，公司需要支付经济补偿金。同时，需要注意劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿。最后，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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