法律分析：临时职工是指见习期的工资。按照现行规定,高等院校和中等专业学校的毕业生,不论分配到行政机关、企业和事业单位,都必须有一定的见习期,在见习期内不评定正式工资,只发给临时工资。见习期满,由所在单位根据他们各方面的表现...查看全文

你好，在工厂上班，第1个月工资他都是会压的。...查看全文

律师分析:工作第一个月压薪违法的,可以监督当地劳动执法部门上报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

公司压一个月工资合法性和工资最长可以压几个月的问题。根据《中华人民共和国劳动法》，如果支付工资周期不超过一个月，压一个月工资是合法的；超过一个月则不合法。劳动者有权举报、投诉公司的克扣或拖欠工资行为。工资最长可以压几个月需要通过协...查看全文

法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文

法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文

法律分析：压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。 员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保...查看全文

您好，但是从实际操作当中来看，公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的，正是因为较为常见所以很少人去主动去说或者去投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

法律分析：一、第一个月工资压一半合法吗新入职工资压一月不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工...查看全文

压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律分析：一、压工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、...查看全文

法律分析： 未发工资的证明书，第一个要写时间，从哪段时间到哪段时间没给你发工资？第二个写具体原因是因为你的原因是没上班啊是旷工还是因为公司财务紧张没给你发。第三个就是几个月没发，这个事情有没有给你去解决，谁给你解决，怎样解决，进展...查看全文

律师分析:打工第一个月压工资是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析：未发工资的证明书，第一个要写时间，从哪段时间到哪段时间没给你发工资？第二个写具体原因是因为你的原因是没上班啊是旷工还是因为公司财务紧张没给你发。第三个就是几个月没发，这个事情有没有给你去解决，谁给你解决，怎样解决...查看全文

法律分析：未发工资的证明书，第一个要写时间，从哪段时间到哪段时间没给你发工资？第二个写具体原因是因为你的原因是没上班啊是旷工还是因为公司财务紧张没给你发。第三个就是几个月没发，这个事情有没有给你去解决，谁给你解决，怎样解决...查看全文

劳动者工资支付权益保护及用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者有权采取法律手段维权。仅在劳动者原因造成经济损失时，用人单位可从工资中扣除，但不得超...查看全文

劳动法规定工资压多久 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

压一个月工资算拖欠工资。因为工资必须每月支付一次，超过一个月不支付工资就属于拖欠。离职时，用人单位应当立即付清劳动者的工资。...查看全文

一个月未支付工资就算拖欠工资，因为工资每月至少支付一次。如果超过一个月未支付工资，就构成拖欠。劳动者离职时，用人单位应当一次性付清工资。...查看全文

公司压一个月工资违法。 按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应...查看全文