哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?

律师回答
摘要:事实劳动关系是指在用人单位招用劳动者后,未按照法律规定与其订立劳动合同,或者用人单位与劳动者之前已签订劳动合同,但劳动合同到期后用人单位仍同意劳动者继续在本单位工作但没有及时与其续订劳动合同的情况。主要情形包括:1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款
事实劳动关系是指在用人单位招用劳动者后,未按照法律规定与其订立劳动合同,或者用人单位与劳动者之前已签订劳动合同,但劳动合同到期后用人单位仍同意劳动者继续在本单位工作但没有及时与其续订劳动合同的情况。
事实劳动关系主要包括以下几种情形:
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
延伸阅读
事实劳动关系的含义是指在劳动者与用人单位之间,由于劳动而产生的权利和义务关系。这种关系通常不是通过劳动合同、集体合同等书面形式来确定的,而是通过劳动者的实际劳动行为和用人单位的雇佣行为而形成的。

根据我国《劳动法》的规定,事实劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的各种社会关系,包括雇用关系、劳动关系、劳动合同关系、集体合同关系、事实劳动关系等。这些关系都是建立在劳动者与用人单位之间的劳动行为基础上的,因此也被称为“劳动法律关系”。

事实劳动关系的认定和处理需要依据相关法律法规的规定,如《劳动合同法》、《集体合同法》等。在处理事实劳动关系时,应当遵循合法、公平、诚实、信用的原则,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。同时,用人单位和劳动者也应该尊重和维护事实劳动关系的存在,避免通过非法手段来改变或破坏这种关系。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
女职工劳动保护特别规定:第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
女职工劳动保护特别规定:第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么

法律解析: 属于事实劳动关系:1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在...查看全文

哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么

属于事实劳动关系:1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据。...查看全文

哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?

律师分析: 属于事实劳动关系:1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在...查看全文

事实劳动关系是否属于劳动关系?

律师分析: 事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动,自然也属于劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条...查看全文

什么是事实劳动关系,事实劳动关系的情形有哪些

《关于确立劳动关系有关事项的通知》旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系,保护劳动者的合法权益,促进社会稳定。未签订书面劳动合同但符合一定条件的,劳动关系仍成立。可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为劳动关系的凭证。用人单...查看全文

有事实劳动关系属于劳动关系吗

法律分析:有事实劳动关系,也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同,但是已经开始用工,有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料,能证明双方之间有劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

事实劳动关系不属于劳动关系吗

事实劳动关系不属于劳动关系吗 事实劳动关系属于劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动,自然也属于劳动关系。第十条,...查看全文

有事实劳动关系属于劳动关系吗

法律解析: 属于。 【法律依据】: 《中国人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...查看全文

有事实劳动关系属于劳动关系吗

根据我国《劳动合同法》第七条和第十条的规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系,并建立职工名册备查。劳动关系的建立应当通过订立书面劳动合同来实现。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同,用人单位应在一个月内完成合同的...查看全文

多重劳动关系是否属于事实劳动关系?

多重劳动关系的主旨是,如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,但符合一定条件,将形成事实劳动关系;如果签订了劳动合同,则属于劳动合同关系。双重劳动关系是现实中常见的情况,企业应注意避免其产生,并合法解除双重劳动关系。合理管理双重劳动...查看全文

多重劳动关系属于事实劳动关系吗

如果没有签订劳动合同,或者与其中一家单位没有签订劳动合同的,就会形成事实劳动关系,如果已经签订劳动合同的,是属于劳动合同关系。处理好双重劳动关系的管理,应注意避免产生双重劳动关系,并合法解除双重劳动关系的情形。...查看全文

多重劳动关系属于事实劳动关系吗

法律分析:多重劳动关系属于事实劳动关系,只要符合下列条件,确定事实劳动关系成立:_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合劳动主体资格;_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳...查看全文

哪些情形属于事实劳动关系

法律分析:这些情形属于事实劳动关系:_x000D_ 1、劳动合同构成要件缺乏,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系;_x000D_ 2、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动...查看全文

借用关系是否属于事实劳动关系

法律分析:借用关系不属于事实劳动关系,而属于法律规定中的非标准劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇...查看全文

借用关系属于事实劳动关系吗

法律分析:借用关系不属于事实劳动关系,而属于法律规定中的非标准劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用...查看全文

事实劳动关系是什么意思 事实劳动关系包括哪些情形

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签...查看全文

事实劳动关系是什么意思 事实劳动关系包括哪些情形?

律师分析: 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护...查看全文

什么情况属于事实劳动关系

法律解析: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...查看全文

什么情况属于事实劳动关系?

律师分析: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...查看全文

属于事实劳动关系的情形有哪些

法律分析: 属于事实劳动关系的情形有: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了...查看全文