如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动保障局的处罚就是三种：
一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；
二是企业拒绝劳动保障局的处罚劳动保障局你会与工商局配合吊销企业的营业执照；
三是政府部门对企业负责人的处罚一般是罚款。
如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
员工向劳动局投诉后，企业的处理方式是什么？
律师回答
摘要：用人单位违反劳动法规，劳动行政部门有权责令改正并给予警告；如造成劳动者损害，需承担赔偿责任。未支付劳动报酬等，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。劳动保障局的处罚包括改正错误、吊销营业执照和罚款。劳动争议申请劳动仲裁时，用人单位不理睬不影响开庭，拒不到庭可视为撤回申请，被申请人拒不到庭可缺席裁决。
延伸阅读
企业应如何妥善处理员工向劳动局投诉的情况？
当员工向劳动局投诉时，企业应采取一系列措施来妥善处理该情况。首先，企业应认真对待员工的投诉，并立即展开调查，以了解投诉的具体内容和背景。其次，企业应与劳动局保持积极沟通，提供所需的相关文件和证据，并配合劳动局的调查工作。在处理过程中，企业应保护员工的合法权益，确保他们不会受到任何形式的报复或歧视。此外，企业还应积极寻求解决方案，与员工进行对话和协商，尽力解决问题，以避免进一步的纠纷和法律争议。最后，企业应及时向劳动局报告处理结果，并采取必要的改进措施，以避免类似问题再次发生。通过以上措施，企业可以有效地处理员工向劳动局投诉的情况，维护良好的劳动关系和企业形象。
当员工向劳动局投诉时，企业应采取一系列措施来妥善处理该情况。首先，企业应认真对待员工的投诉，并立即展开调查，以了解投诉的具体内容和背景。其次，企业应与劳动局保持积极沟通，提供所需的相关文件和证据，并配合劳动局的调查工作。在处理过程中，企业应保护员工的合法权益，确保他们不会受到任何形式的报复或歧视。此外，企业还应积极寻求解决方案，与员工进行对话和协商，尽力解决问题，以避免进一步的纠纷和法律争议。最后，企业应及时向劳动局报告处理结果，并采取必要的改进措施，以避免类似问题再次发生。通过以上措施，企业可以有效地处理员工向劳动局投诉的情况，维护良好的劳动关系和企业形象。
结语：用人单位违反劳动法规，将受到劳动行政部门的责令改正和警告处罚，并需承担赔偿责任。劳动保障局的处罚方式包括改正错误、吊销营业执照和罚款。劳动者申请劳动仲裁时，用人单位不理睬不会影响仲裁的进行。企业应妥善处理员工的投诉，进行调查、沟通和解决问题，保护员工权益，避免纠纷和法律争议。及时向劳动局报告处理结果，并采取改进措施，维护良好劳动关系和企业形象。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
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