本文讲述了劳动合同和社保的关系有所差异，社保与劳动合同并没有直接的联系，但单位在员工入职一个月后应签订书面劳动合同，而社会保险法则规定单位在员工入职一个月后应参保。如果用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险，员工可以解除劳动合同并...查看全文

集体劳动合同的定义及特征：集体合同是用人单位与职工代表通过集体协商签订的书面协议，涉及劳动条件、权益保护等事项。主体为工会或职工代表与企业，目的是协调劳动关系、保护劳动者权益。集体合同需报备劳动保障部门备案，其效力高于个人劳动合同...查看全文

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定。签订劳动合同的核心原则是平等自愿和协商一致，即双方当事人具有相同的法律地位，完全基于真实意愿，在平等协商...查看全文

劳动关系的基本内容包括工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律、奖惩、劳动保护、职业培训等方面的关系。劳动关系的分类包括直接实现劳动过程和间接实现劳动过程两种方式，以及按具体形态、用人单位性质和劳动关系规范程度进...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围，包括劳动关系、劳动合同、辞退离职、工作条件、工资赔偿等方面的争议。但国家机关与公务员、事业组织与正式在编员工之间的争议属于人事争议，不在劳动仲裁诉讼的受案范围内。...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议应先调解，调解不成再进行仲裁，仲裁不满意再起诉法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工作时间、报酬等问题。...查看全文

仲裁继续履行劳动合同，公司不履行将受到处罚。根据民事诉讼法，法院强制执行的方法包括查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产，搜查财产，强制交付财物，迁出房屋或退出土地，执行法律文书指定的行为，加倍支付迟延履...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别在于：（一）法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据；（二）对合同主体要求不同，劳动合同主体是劳动者和用人单位，劳务合同对主体没有特殊要求；（三）合同主体的地位不同...查看全文

单位未与员工签订劳动合同需承担责任，一个月内补签合同不需支付补偿，超过一年未签合同需支付两倍工资，视为无固定期限合同。劳动争议申请仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起计算。...查看全文

劳动合同纠纷属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于用人单位与劳动者因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题引发的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。...查看全文

不签劳动合同不能免除单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任，可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

劳动仲裁需要的证据包括劳动者入职、工作内容、约定工资和工作时间、工资发放、具体工作时间以及离职方面的资料。行政诉讼法第三十三条规定的证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见以及勘验笔录、现场笔录。...查看全文

劳动关系的成立与劳动合同无关，符合一定条件下的事实劳动关系可以存在。劳动者可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等多种证据来证明劳动关系的存在。...查看全文

一份劳动合同不合法，应一式两份并由双方签字盖章确认。若只有一份合同且未提供给劳动者，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供合同并纠正违法行为。合同内容需真实表达双方意愿，不违反法律规定，并经双方签字盖章确认，方为合法有效。...查看全文

劳动合同期限和服务期限不一致时的法律后果因情况而定。若服务期短于劳动合同期限，服务期满后劳动合同不受影响，解除合同时无违约责任。若服务期长于劳动合同期限，情况分为两种：1.劳动合同期满且不再续签，合同和培训协议同时终止，无违约金；...查看全文

劳动者的权利和年龄限制：劳动者年满16周岁有劳动能力，但从事繁重体力劳动需年满18周岁；年满16周岁未满18周岁的属未成年工；年满18周岁可订立劳动合同；不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，用人单位禁止招用；妇女享有平等就业权...查看全文

劳动合同期限与服务期限的区别及其法律后果。服务期是劳动合同中的一项内容，需满足特定条件约定。若服务期短于劳动合同期限，服务期满后劳动合同不受影响；若服务期长于劳动合同期限，可终止合同且劳动者无需承担违约责任，或续订合同至服务期满，...查看全文

律师分析： 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化...查看全文

劳动合同的签订是为了维护劳动关系稳定、保护劳动者利益，促进用人单位自主用人和劳动者自主选择职业。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，未及时签订合同的应在一个月内补办。提前签订合同则劳动关系自用工之日起成...查看全文

不签劳动合同的影响及相关法律规定。不签劳动合同会导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，甚至可能被迫签订无固定期限劳动合同。此外，企业在劳动争议处理中也会处于被动地位。根据《劳...查看全文