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一、几级为全部丧失劳动能力 丧失劳动力分三种: 1、完全丧失劳动力:一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力;如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时,可确定为“完全丧失劳动能力”。 2、大部分丧...查看全文
律师分析: 完全丧失劳动力 一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时,可确定为“完全丧失劳动能力”。 【法律依据】: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文
律师解答: 完全丧失劳动力 一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时,可确定为“完全丧失劳动能力”。 【法律依据】: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文
大部分丧失劳动能力的员工不符合提前退休条件,只有完全丧失劳动能力的员工可以提前退休。根据国务院的相关规定,符合退休条件的员工需要满足年龄、工龄和工作类型等要求。如果员工因工作原因导致丧失劳动能力,可以获得一次性医疗补助金和就业补助...查看全文
律师分析:工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...查看全文
律师解答: 工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单...查看全文
律师分析: 工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单...查看全文
一、9级伤残算部分丧失劳动能力吗颅脑、脊髓及周围神经损伤致:1、轻度智力缺损或精神障碍,日常活动能力部分受限;2、外伤性癫痫,药物不能完全控制,大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或...查看全文
法律解析: 工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单...查看全文
工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性...查看全文
部分丧失劳动能力咋办可以让公司安排新的合适自己的工作了。根据《劳动合同法》规定,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗,而是向企业申请安排适当...查看全文
老公丧失了劳动能力能离婚。离婚自由,离婚是双方的权利。如果不能协议离婚,可以提起诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,向人民法院起诉,通过调解或判决解除婚姻关系的离...查看全文
劳动能力是自然人的一项重要能力,这种能力代表着自然人能否进行劳动,还有进行何种劳动。有着不同劳动能力的人是所可以进行的劳动能力是不同的。关于什么是部分丧失劳动能力的内容,以下就跟着一起来了解一下吧。一、什么是部分丧...查看全文
律师分析: (一)完全丧失劳动力 一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时,可确定为“完全丧失劳动能力”。(二)大部分丧失劳动能力, 一般五级到六级伤残为...查看全文
律师分析:(一)完全丧失劳动力 一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时,可确定为“完全丧失劳动能力”。(二)大部分丧失劳动能力, 一般五级到六级...查看全文
法律分析:一、部分丧失劳动能力能不能退休部分丧失劳动能力一般不能提前退休。根据法律规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年或因工致残,由医院证明,并经劳...查看全文
一、大部分丧失劳动能力的鉴定标准1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者:(1)单肢瘫,肌力3级。(2)两肢或三肢瘫,肌力4级。(3)单手或单足全肌瘫...查看全文
法律解析: 十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的...查看全文
法律解析: 十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的...查看全文
律师分析: 十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的...查看全文
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