法律分析: 员工主动辞职一般没有补偿。但出现以下情形导致劳动者离职的，用人单位应支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反...查看全文

员工主动辞职无补偿，除非用人单位有过错行为。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，应支付经济补偿。主动辞职与被辞退的区别在于行为定义和主体不同，辞职...查看全文

员工辞职补偿与劳动权益有关。根据《劳动争议调解仲裁法》，个人原因引发的辞职无需补偿，但如果员工因企业损害劳动权益或违约导致辞职，企业需进行补偿。...查看全文

试用期主动辞职有工资，但用人单位有权要求赔偿损失。劳动者在试用期内离职需提前三天通知单位，不需要理由或特定形式。劳动合同法规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付可向法院申请支付令。入职不论签合同与否，只要参与工作即应...查看全文

律师解答： 若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...查看全文

法律解析： 若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，解除或终止劳动合同时，未休年休假应支付工资。根据《劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职一般不享受经济补偿金，但若公司违反劳动法规定，员工被迫辞职的情况下仍需支付...查看全文

劳动者辞职无年假补偿，但若单位安排导致未休假且劳动者解约，可要求支付未休年假工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若不安排或少安排年休假，应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间...查看全文

根据题目所给的内容，劳动者自愿辞职时仍可以获得工龄工资，但不能获得经济补偿金。而如果用人单位存在未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以单方解除劳动合同并获经济补偿金。劳动者也可...查看全文

工伤后主动离职是否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在过错，具体条件包括未保障劳动者权利、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。...查看全文

员工主动辞职是有经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文

根据《劳动法》第四十七条的规定，员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经...查看全文

法律分析： 劳动者主动辞职可以有经济补偿金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，可以向用人单位主张经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

一般情况下，主动辞职是没有经济补偿金的。但用人单位的违法行为导致员工主动离职的除外，例如未及时足额支付劳动报酬或未依法为员工缴纳社会保险费等。在这种情况下，员工主动离职可以要求赔偿补偿金。...查看全文

劳动者主动辞职一般无年假补偿，但若单位安排未休年假且劳动者解约，可要求单位支付未休年假工资，按劳动者日工资收入的300%计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。...查看全文

法律分析：一、主动辞职终身劳动合同是否有补偿1、签订终身合同的劳动者主动辞职，一般没有补偿;如果是被迫辞职，例如因用人单位具有拖欠工资、不按约定提供劳动保护等行为而单方面解除劳动合同的，则有经济补偿。2、法...查看全文

主动辞职终身劳动合同一般没有补偿，但被迫辞职可获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，如劳动者根据法律规定解除合同、双方协商解除合同、用人单位违规解除合同等情况。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不...查看全文

法律分析：一、公司辞退让写主动离职是否有补偿根据劳动法的规定主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，...查看全文

无固定期限劳动合同下，员工自行辞职无需赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定，单位不需支付经济补偿金。而根据第三十八条规定，单位应支付经济补偿金。...查看全文

员工因公司拖欠工资而辞职，用人单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文