律师解答： 当然应该有工资领,应该按月工资的总额除以你实际工作的天数就是你所应该拿到的工资,如果厂方不给你可以到当地劳动监察大队举报,他们会帮助你解决. 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

法律解析： 当然应该有工资领,应该按月工资的总额除以你实际工作的天数就是你所应该拿到的工资,如果厂方不给你可以到当地劳动监察大队举报,他们会帮助你解决. 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

法律分析：一、小时工没干满一个月有工资吗1、干了不到一个月临时工就被辞退也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终...查看全文

法律分析：一、临时工干一个月有工资吗1、干了一个月临时工就被辞退也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

律师分析:工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

法律分析：一、临时工不做满一个月没工资吗现在已经没有临时工的法律概念。劳动者旷工一天的，用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资，而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析： 做临时工,先要约定是做一天一结的临时工,还是七天一结的,半月一结的或一个月一结的,然后按约定去打临时工,这样工资是没有问题的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知...查看全文

法律分析：做临时工,先要约定是做一天一结的临时工,还是七天一结的,半月一结的或一个月一结的,然后按约定去打临时工,这样工资是没有问题的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...查看全文

法律分析：做临时工,先要约定是做一天一结的临时工,还是七天一结的,半月一结的或一个月一结的,然后按约定去打临时工,这样工资是没有问题的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...查看全文

法律分析：根据我国《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。虽说您是在...查看全文

根据劳动法规定，在30天后公司未与员工签订劳动合同，公司将被要求支付3倍的工资作为赔偿给劳动者。对于临时工未签合同但已发生劳动行为，对方单位拒付工资的情况，可以直接电话至劳动局投诉，劳动局将会进行调查处理。...查看全文

律师分析： 没有签订合同没有关系，劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为对方单位拒付工资的话可以直接电话至劳动局一告一个准。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、临时工做不满一个月有工资吗1、干了不到一个月临时工就被辞退也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终...查看全文

辞职不满一个月也有工资。劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位应根据实际工作天数和约定工资计算，并不能扣留或无理拖欠工资。...查看全文

辞职不到一个月也有工资。劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位应根据实际工作天数和约定工资计算，不得扣押或无故拖欠工资。...查看全文

辞职不满一个月也有工资。根据法律，劳动者有权获得劳动报酬。用人单位应按实际工作天数和约定工资计算，不能扣减或拖欠工资。...查看全文

离职时可以获得工资，即使工作不满一个月。法律规定劳动者有权领取劳动报酬，雇主应按照实际工作天数和约定工资计算，并且不能扣除或无故拖欠工资。...查看全文

法律分析：一、临时工要做满一个月才有工资吗不是的。 1、可以是以天算,但大部分都不会以天结算,结算还是以月或者以完工来结算的;2、临时工的工资按时计算的,工资如何结算由劳资双方协商确定,但小时计...查看全文

法律分析:工资当然可以拿到，不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终...查看全文

律师解答： 没有签订合同没有关系，劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为对方单位拒付工资的话可以直接电话至劳动局一告一个准。 【法律依据】...查看全文