律师解答:
劳动纠纷是指用人单位与劳动者在劳动合同实施过程中发生分歧、争议或产生冲突,导致劳动员工利益受到损害的情况。劳动纠纷具备民事纠纷的显著特征,类似于其他类型的合约纠纷,并且需要借助传统的与民事纠纷相关的司法程序申请调解、仲裁、起诉等方式来解决问题。因此,劳动纠纷所涉及到的权利和义务应按照合同法和劳动法律相应规定,并且遵守国家有关民事司法制度。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 当事人之间就本法规定的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、卫生、劳动安全等劳动条件约定不合法的,应当按照国家规定的劳动条件提供;未经与劳动者协商一致,擅自发放工资不得低于当地最低工资标准的,应当支付劳动者同意的劳动报酬。