一、劳动合同月工资怎么算当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指...查看全文

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日...查看全文

劳动关系解除后，用人单位应按约定工资一次性结清工资；经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算或半个月支付；经济补偿月工资包括各项收入；工资低于最低工资标准按标准计算；工作不满12个月按实际工作月数计算平均工资...查看全文

解除劳动合同后，用人单位应当一次性付清劳动者工资。工资应以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位必须记录支付工资的详细信息并保存备查。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门申请救济，要求支付并可获得赔偿...查看全文

一、劳动合同月工资算法是怎么样的？当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发...查看全文

工资怎么算一个月根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。所以，一个月工资的...查看全文

一、用人单位单方解除劳动合同当月工资怎么计算?解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数;用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可...查看全文

辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。 在试用期辞职，公司原则上是不能扣...查看全文

法律分析：一、劳动合同法未满一个月辞职工资怎么算?辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲...查看全文

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同,不到一个月的工资怎么算没签合同工资工资的计算方式如下：1、如果用人单位中有集体合同的，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行；2、如果用人单位中没有集体...查看全文

没签合同工资的计算方式：1、按照用人单位中集体合同规定的标准执行；2、如果没有集体合同或未规定，则实行同工同酬。用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，应支付二倍工资，最长一年...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同,不满一个月辞职工资怎么结算1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同上班一个月被辞退工资怎么算没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留...查看全文

辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。 在试用期辞职，公司原则上是不能扣...查看全文

依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的,是有劳动报酬的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、上班半个月未签合同辞职后有工资...查看全文

根据劳动合同规定，工资的计算方式如下：月实际工资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。工作日加班费的计算方式是月工资除以21.75再除以8，再乘以加班小时数，再乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式是月工资除以21.75再除以...查看全文

法律分析:劳动合同法工伤工资是停职留薪的,工资照常发第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

律师分析： 劳动合同法工伤工资是停职留薪的,工资照常发第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同工资怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文