抚养权变更起诉书要点： 起诉书应包括原告、被告的个人信息，请求变更抚养权的诉讼请求及其事实与理由，提供相关证据和来源，如有证人，提供其姓名和住址。...查看全文

单位合同诈骗罪是指单位以其名义骗取他人财物的行为。在认定单位合同诈骗中，需分析不同情况。若法人或单位的法定代表人实施诈骗行为且非法所得归单位所有，属单位合同诈骗；若自然人在职务范围内以单位名义实施诈骗行为且非法所得归单位所有，属单...查看全文

流产后建议及注意事项：完成流产手术后，建议前往医院检查并休息两周。女性流产后享有两周假期，可要求医生开具请假证明。流产后请多休息半个月，注意观察阴道出血情况，保持下体清洁，避免碰冷水。女员工怀孕不满4个月流产可享受14天假期，4个...查看全文

离婚中找不到对方：申请宣告失踪或死亡，法院裁定后可离婚。法律依据：民法典1079条。 诉讼离婚一方缺席：法院传唤后仍不到庭，可采取拘传或缺席判决。...查看全文

离婚后按揭车的处理方式：根据夫妻约定分割，无约定则按实际情况分割，共同还款由得到车辆的一方支付补偿。根据《民法典》规定，离婚时财产由双方协议处理，无协议则法院根据情况判决，保护子女、女方和无过错方权益。...查看全文

本文介绍了离婚协议的两种形式和协议离婚的两种方式，以及民法典中离婚的条件和程序。协议离婚是指夫妻双方自愿签署离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证；诉讼离婚是指夫妻双方因离婚问题无法达成一致意见，向人民法院起诉，经过审理...查看全文

工伤鉴定程序及处罚措施：市级鉴定委员会指定医院检查，随机挑选3-5名专家给出意见，再综合得出结论。不服可向省级鉴定委员会申请再次鉴定。提供虚假鉴定意见者罚款2000元至1万元，严重者构成犯罪。用人单位、职工或近亲属骗取工伤保险待遇...查看全文

本文描述了保险公司在处理保险事故时的报案流程。当客户发生保险事故后,应尽快向保险公司理赔部门报告。内勤在接收报案后会要求客户填写《业务出险登记表》,并根据客户提供的保险凭证或保险单号查阅保单副本、抄单和复印保单、保单副本和附表。之...查看全文

犯罪分子被判有罪后，可以启动审判监督程序，维护自身利益。根据我国刑事诉讼法规定，当事人及其代理人、亲属可以向法院或检察院提出申诉，若申诉符合一定条件，法院应重新审判：新证据证明原判决有错误、定罪证据不确实或存在矛盾、适用法律错误、...查看全文

自愿离婚手续简单，需满足五个条件：合法登记夫妻、完全自愿离婚、达成协议、常住户口、双方亲自到民政局办理。准备相关证件和材料，签署离婚协议书，民政局核实后颁发离婚证。如条件不满足，需通过诉讼方式离婚。...查看全文

告诉才处理的案件属于人民法院直接受理的自诉案件，包括侮辱、诽谤、暴力干涉婚姻自由、虐待和侵占案件。提起刑事自诉需要符合条件，如被害人告诉、有明确被告人、具体诉讼请求和能证明犯罪事实的证据。但一些特殊情况下，如严重危害社会秩序、国家...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定了劳动关系的确立和劳动合同的签订，用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，用人单位在社保核查时也要补缴社保。...查看全文

拔火罐存在安全隐患，两起拔火罐引发的人身损害纠纷案在海淀法院审结，判决美容院赔偿受害者误工费、交通费及医疗费。法官提醒消费者选择具备资质的机构接受拔火罐等服务，并强调美容机构应承担赔偿责任。...查看全文

公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，依法登记。公司可以设立分公司，但分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。公司还可以设立子公司，子公司具备法人资格，独立承担民事责任。...查看全文

申请执行书需明确执行依据、理由、事项、执行标的及金额；申请人需提供身份证明，个人需提供居民身份证，法人需提供营业执照副本和法定代表人身份证明，其他组织需提供营业执照副本和主要负责人身份证明；代为申请执行者需提交授权委托书，律师需提...查看全文

夫妻一方可直接向法院起诉离婚，经调解无效且感情破裂，法院会准予离婚。证明感情破裂的事实包括：重婚、同居、家庭暴力、虐待、赌博、吸毒、分居满二年等。...查看全文

孩子抚养权公证需根据孩子年龄决定是否需要孩子本人参与。法律规定八周岁以上的孩子应听取其意见并尊重其意愿，需要孩子本人参与。对于两周岁以下的孩子，由于幼儿期，一般由女方抚养。...查看全文

劳动者欠工资可采取三种救济途径：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违法者需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

城市私有房屋买卖需经过订立买卖契约、审查、立契、缴纳税费和办理产权转移过户等步骤。国家机关、团体、部队、企事业单位一般不允许购买私有房屋，特殊情况需经县以上人民政府批准。买卖契约应以书面形式成立，管理部门审查产权并估价，经审批后办...查看全文

劳动者与公司发生劳动争议时，可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，但申请时效为一年。劳动关系存续期间内的争议不受时效限制，但终止后一年内需提出仲裁。...查看全文