合同未签，受伤如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同受伤如何处理？

未签订劳动合同是否能申报工伤？建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁，确认是否成立事实劳动关系。如果成立，可以申报工伤并由用人单位承担赔偿责任。如果不成立，可向当地法院提起民事诉讼。申报程序包括工伤认定和赔偿要求，工伤赔偿范围包...查看全文

问未签署合同的保姆受伤后如何处理

答

保姆骨折，雇主应承担赔偿责任，合同与否无关。雇主应全额赔偿医疗费用，但不包括精神损失费。误工费应支付至治疗结束，按伤者受伤前一年平均工资计算。残疾需经鉴定后支付赔偿金。家庭条件不好不免责，可与伤者协商解决。...查看全文

问工地受伤未签订劳动合同，如何处理？

答

工伤认定路径：1）收集证据，如表格、工服、录音；2）保存医疗票据和病历；3）在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定；4）注意证据和申请时效；5）对于在工地受伤的，可向包工头和雇主主张赔偿。...查看全文

问未签劳动合同受工伤如何办理？

答

律师解答： 1.申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工...查看全文

问未签劳动合同受工伤如何办理？

答

法律解析： 1.申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工...查看全文

问未签劳动合同受工伤如何办理？

答

问未签合同受伤如何赔偿

答

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活...查看全文

问在小厂工作受伤，如何处理未签劳动合同？

答

未签劳动合同的劳动者工作受伤可以申请工伤认定，需要提供劳动关系证明、医疗诊断证明和工伤认定申请表，可以使用工资支付凭证、工作证、服务证、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系。...查看全文

问工地受伤员工未签订劳动合同，如何处理？

答

工地受伤无劳动合同，赔偿责任需根据劳动关系确定。如形成劳动关系，可申请工伤认定获赔；如用人单位有工伤保险，保险基金赔偿；如劳务关系，由接受劳务方赔偿。证明劳动关系可凭工资支付、社保记录、工作证等。申请工伤认定需向劳动部门提供相关材...查看全文

问未签订合同的工伤如何处理？

答

没签劳动合同工伤如何赔偿？即使没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定和享受工伤保险待遇。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。劳动关系可通过考勤记录、工资支付记录、社保费支付记录、招聘...查看全文

问未签合同工受伤如何赔偿

答

没有签订劳动合同，但工伤职工可提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，向人社局申请工伤认定。虽然劳动合同是最直接证明劳动关系的方式，但其他证明材料如工资单、考勤记录等也可被接受。...查看全文

问未签合同工受伤，如何维权？

答

工伤受伤者无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付工伤待遇；工伤认定需提供相关材料；工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费等。...查看全文

问未签劳动合同受伤怎么处理？

答

未签劳动合同受伤应根据实际情况认定责任，用人单位应赔偿。可向劳动行政部门申报工伤，如有异议可提起行政复议或诉讼。工伤认定需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗证明等。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金等。不论是否签劳动合同，只...查看全文

问未签合同发生工伤该如何处理

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动...查看全文

问工地受伤未签合同，如何维权？

答

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定的性质属于具体行政行为和行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;属于须申请...查看全文

问打工受伤未签合同，如何维权？

答

未签合同但形成事实雇佣关系，私人干活摔伤由雇主承担责任，可主张人身损害赔偿。索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。若构成伤残，需进行伤残鉴定，确定具体伤残等级后再索赔。...查看全文

问签订合同与单位受伤后如何处理？

答

工伤职工可以通过提交与用人单位存在劳动关系的证明材料向人社局申请工伤认定，即使没有签订劳动合同。除了劳动合同，其他证明材料（如工资单、考勤记录等）也可以证明劳动关系的存在。...查看全文

问打架未受伤，如何处理？

答

两人打架，涉嫌殴打他人，应承担治安行政和民事赔偿责任。报警后，公安机关立案，传唤双方调查，如调解不成，依法处罚并告知民事赔偿需通过法院诉讼解决。...查看全文

问雇工受伤，合同如何处理？

答

无签订劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。维权方法：1）申请工伤认定，单位需在30日内提出；否则，职工可在1年内直接提出。2）申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并协商解决；如不成，可申请劳动仲裁；不服可向法院诉讼。...查看全文

问受骗签合同后如何处理？

答

如何处理美容院退款问题？协商无果可向消协、工商投诉，最终可通过法院起诉要求合同撤销并返还费用。根据我国法律规定，受欺诈方有权要求法院撤销以欺诈手段达成的民事法律行为。...查看全文