法律解析： 工资待遇可享受的时间是：停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长，但延长不得超过12月。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 工资待遇可享受的时间是：停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长，但延长不得超过12月。 【法律依据】： ...查看全文

个人医疗保险需交纳一定年限方可在退休后享受医保待遇，男性需交25-30年，女性需交20-25年。医保单位个人缴费比例为用人单位缴费7.5%，职工缴费2%。缴费基数以上一年度在职职工月平均工资为准。用人单位缴费的30%左右划入个人账...查看全文

工伤参保后就可以享受待遇，但前提是需要经过工伤认定。从事故发生之日起一年内申报工伤，不要错过申报时间；只有确定工伤才能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗...查看全文

节假日兼职没有三倍工资，但如果公司安排工作不放假，可以要求公司安排放假或支付300％工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。...查看全文

养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市...查看全文

法律分析:生育险根据各地政策不同，享受生育保险缴纳时间也是不同的，一般一年。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均...查看全文

法定婚假为三天带薪假，晚婚者可能享受更长假期。公司自行规定的带薪休假不受天数限制。婚假是对劳动者的福利和权益保护，可以包括周末和法定节假日。...查看全文

不能。最低生活保障制度将长期存在下去。因为，最低生活保障制度是我国社会救助体系的重要组成部分，是保障我国公民的基本生活、促进社会公平、维护社会和谐稳定的基本手段和政策措施，是整个社会保障制度的一部分。但对于一个具体的低保户来说，就...查看全文

法律解析： 不能。最低生活保障制度将长期存在下去。因为，最低生活保障制度是我国社会救助体系的重要组成部分，是保障我国公民的基本生活、促进社会公平、维护社会和谐稳定的基本手段和政策措施，是整个社会保障制度的一部分。但对于一个具体的低...查看全文

律师分析： 不能。最低生活保障制度将长期存在下去。因为，最低生活保障制度是我国社会救助体系的重要组成部分，是保障我国公民的基本生活、促进社会公平、维护社会和谐稳定的基本手段和政策措施，是整个社会保障制度的一部分。但对于一个具体的低...查看全文

法律分析：一、医保要交多久才可以享受报销待遇通常，单位参保的情况下，当月交费，下月生效；个人身份交的医保一般需要交纳半年或一年时间以上，就可以享受报销待遇。但各地医保政策细则并不相同，具体可以咨询当地医保局规定。 社保...查看全文

武汉生育保险报销范围： 1、生育津贴; 2、护理假津贴; 3、计划生育手术医疗费用; 4、生育医疗费用。 生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。 生育医疗费用： 产检费用：700元，首次产检限额185元; 分娩医疗费用： 1、顺...查看全文

停工留薪期是指工伤或职业病导致职工暂停工作接受医疗的一段时间。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，最长不得超过24个月。期间职工享有原工资福利待遇，单位负责护理生活不能自理的职工，并不得解除劳动关系。然而，对于停工...查看全文

法律分析:工伤停工留薪期可以享受的待遇:在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是说在停工留薪期，劳动者不需要工作就可以获得平时的收入。但是停工留薪期不超过12个月。法律依据:《《工...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...查看全文

法律解析： 烈士后代可以享受的福利待遇一般是指烈士的一代子女。烈士家属有定期的抚恤金，定期抚恤金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际生活水平，作出规定。 【法律依据】: 《烈士褒扬条例》 第十四条 国家建立烈...查看全文

法律分析：遭遇工伤后能请求下列工伤待遇与赔偿：一、工伤造成一般伤害的，可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成参加的可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费...查看全文

法律解析： 根据我国相关的法律规定，用人单位必须在事故伤害发生之日，或者诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位不申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害之日起，或者是确诊为职业病之日起一年内申请工伤进...查看全文

法律解析： 根据我国相关的法律规定，用人单位必须在事故伤害发生之日，或者诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位不申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害之日起，或者是确诊为职业病之日起一年内申请工伤进...查看全文