没发年终奖可以劳动仲裁吗

律师回答

当前社会中,在很多时候公司和员工之间存在纠纷,这个时候员工就可以申请劳动仲裁。那么,如果是年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗
      年终奖不发,可以申请劳动仲裁。
      公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。
      一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;
      二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
      《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
      仲裁申请书应当载明下列事项:
      (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
      (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
      (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

劳动仲裁申请书和证据一起交吗
      劳动仲裁申请书和证据一起交。
      劳动仲裁开庭,证据资料是要全部交上去的。
      1、一般在仲裁庭开庭的时候,双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证的证据才是合法有效的。
      2、在开庭阶段,证据是很关键的,如果没有确凿的证据,可能导致败诉的风险。
      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
      以上就是小编对“年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗”所进行的解答,我们可以了解到年终奖不发,可以申请劳动仲裁,希望对您有所帮助。如果大家还想了解其他法律知识,我们还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
年终奖不发可以劳动仲裁吗

法律分析:年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,是否适格于 劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规...查看全文

年终奖不发可以劳动仲裁吗

法律分析:年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,是否适格于 劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规...查看全文

年终奖不发可以劳动仲裁吗

法律分析: 年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,是否适格于 劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是...查看全文

年终奖可以劳动仲裁吗

公司年终奖不发,可以提出劳动仲裁吗?年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程如下: 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲...查看全文

年终奖不给发可以劳动仲裁吗

1、年终奖不给发可以申请劳动仲裁。拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一,劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。      2、根据法律规定,中华人民共和国...查看全文

年终奖不给发可以劳动仲裁吗

年终奖不给发可以劳动仲裁吗 1、年终奖不给发可以申请劳动仲裁。拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一,劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。 2、根据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

年终奖不给发可以劳动仲裁吗

年终奖不发可申请劳动仲裁,属于拖欠工资纠纷之一。中华人民共和国境内的劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、福利、工资纠纷等,都可申请劳动仲裁。...查看全文

年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合...查看全文

年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

公司年终奖不发,可以提出劳动仲裁吗? 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请...查看全文

没有年终奖可以申请劳动仲裁吗?

法律解析: 公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或...查看全文

没有年终奖可以申请劳动仲裁吗?

律师分析: 公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或...查看全文

没有年终奖可以申请劳动仲裁吗?

法律解析: 公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或...查看全文

没有年终奖可以申请劳动仲裁吗

一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗? 1、可以。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁; 2、发...查看全文

没有年终奖可以申请劳动仲裁吗

公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中...查看全文

不发年终奖可以仲裁吗

法律分析:一、不发年终奖可以仲裁吗?年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,合法。用人单位违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动...查看全文

不发年终奖可以仲裁吗

离职员工不发年终奖可以仲裁吗? 法律分析:根据相关规定,单位不发奖金是违反了劳动合同法的,除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律依...查看全文

不发年终奖可以仲裁吗

离职员工不发年终奖可以仲裁吗? 法律分析:根据相关规定,单位不发奖金是违反了劳动合同法的,除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律依...查看全文

劳动仲裁年终奖可以主张吗

法律分析:一、奖金可以申请劳动仲裁吗奖金可以申请劳动仲裁。年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部...查看全文

年终奖可以申请劳动仲裁吗

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。 一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营...查看全文

没有年终奖可以申请劳动仲裁嘛?

律师解答: 公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或...查看全文