法律解析： 包括。《出生医学证明》本身是没有时间限制的，只要当事人符合相应的条件，就可以申请领取的， 【法律依据】: 《中华人民共和国户口登记条例》 第七条 婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记...查看全文

《出生医学证明》无时间限制，只要符合条件即可申请。...查看全文

出生医学证明一个月没办理，可向孩子分娩的医院或由县级卫生部门指定的医疗机构申请补办。 《出生医学证明管理办法》第九条规定，《出生医学证明》的管理和使用单位应建立证件的出、入登记制度，补发和报废登记制度，并建立台账进行管理和备查。各...查看全文

工伤认定期限一般是多少天 工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(...查看全文

出生证明超过30天没办 出生医学证明一个月没办理，可向孩子分娩的医院或由县级卫生部门指定的医疗机构申请补办。补办《出生医学证明》需提交的材料：1.监护人填写《补发出生医学证明》申请表2.助产单位相关原始病历复印件或接生证明（加盖单...查看全文

法律分析：出生证明超过30天没办的，孩子的父母可以向孩子分娩的医院或由县级卫生部门指定的医疗机构申请补办。一般由孩子的父母填写《补发出生医学证明》申请表，然后提交助产单位相关原始病历复印件或接生证明以及父母双方的身份证原件...查看全文

办理出生证明的时间及流程。出生证明可在医院当天办理，提交证件到社区后一般三天内可完成。家中出生需根据地方政策，时间较长。出生医学证明由助产机构或卫生局签发，需提供相关材料。注意填写资料，谨慎选择孩子姓名。办理时间充足，不需担心。...查看全文

出生医学证明一个月没办理，可向孩子分娩的医院或由县级卫生部门指定的医疗机构申请补办。补办《出生医学证明》需提交的材料：1、监护人填写《补发出生医学证明》申请表。2、助产单位相关原始病历复印件或接生证明（加盖单位公章）。3、父母双方...查看全文

出生证明超过30天没办怎么办出生医学证明一个月没办理，可向孩子分娩的医院或由县级卫生部门指定的医疗机构申请补办。补办《出生医学证明》需提交的材料：1.监护人填写《补发出生医学证明》申请表...查看全文

出生医学证明没有时间限制，但根据户口登记条例，新生儿需要在出生后一个月内申报户口。可以向医院申请补办。...查看全文

如何补办新生儿出生证明：1、去原医院开具住院分娩医学情况证明；2、到当地妇幼保健所领取补发申请表，填写并提交相关材料；3、将医院证明交给卫生行政部门办理出生证明。...查看全文

身份证不一定要满了30天才可以拿到。      居民身份证,分为实卡身份证和电子身份证,是用于证明持有人身份的一种法定证件,多由各国或地区政府发行予公民,并作为...查看全文

协议离婚需要有三十天的离婚冷静期。双方都同意离婚的情况下，可以先签订离婚协议书，然后去婚姻登记机关办理离婚手续。婚姻登记机关认为符合离婚条件的，会告知双方等三十天之后再去领取离婚证。三十天之内有任意一方不愿意离婚的，可以去婚姻登记...查看全文

法律解析： 视情况而定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者也可以直接解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

刑事拘留不一定要三十天，对于此拘留的时间最短为三天，而对于最长为三十七天，只要在这时间之内把证据找齐，那么就可以直接把此案件移交给检察院，如果证据不齐就需要释放当事人。 一、刑事拘留一定要3...查看全文

法律分析：辞职需要提前劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据：_x000D_ _x000D_ 《劳动...查看全文

劳动者离职的，不一定非要干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规...查看全文

法律分析：离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动...查看全文

法律分析： 离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；...查看全文

法律分析：离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动...查看全文