辞退员工没签合同要给补偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退员工要给补偿吗

法律分析:如果有下列情形的，辞退员工要给补偿:单位主动提出解约并与员工协商一致的；单位辞退无过错的员工的；单位因裁员而辞退员工的；或者单位因破产、被责令关闭而辞退员工的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗

劳动合同期满辞退员工要怎么补偿 1、劳动合同期满辞退员工，经济补偿依据劳动者工作年限和工资来确定。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

问签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗

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法律分析：签订了劳动合同要辞退员工也不是必须支付补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，...查看全文

问签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗

答

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位有过错解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是根据经济补偿标准的二倍。而如果劳动者存在过错被辞退，用人单位则不需要支付赔偿金。此外，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位...查看全文

问没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

答

法律分析:没签劳动合同无故辞退员工，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

问未签合同辞退员工补偿

答

自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，应支付一个月到满一年前一天的双倍工资，除非员工经通知故意不签订。无过失性辞退的员工，用人单位应按以下标准支付经济补偿金：1、员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；2、员工在本单位工作六个月...查看全文

问未签合同辞退员工补偿

答

未签合同辞退员工补偿用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，应当支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，员工经用人单位通知故意不签订的除外。辞退员工属于无过失性辞退的，用人单位应按以下标准支付经济补偿金：...查看全文

问没签合同辞退员工赔偿

答

法律分析：可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：_x000D...查看全文

问没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?

答

法律分析:辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。　　法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?

答

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问没签劳动合同辞退员工需要怎样补偿？

答

未签办劳动合同辞退员工需补偿：劳动者可要求支付二倍工资差额和经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法履行时，应支付未签劳动合同的二倍工资差额。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，高月...查看全文

问没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?

答

问签订劳动合同2年员工辞退给补偿吗？

答

是需要给的，工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半...查看全文

问没签合同老板辞退员工补偿标准

答

辞退员工补偿标准2022用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相...查看全文

问没签合同无故辞退员工补偿标准

答

律师分析: 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面...查看全文

问没签合同无故辞退员工补偿标准？

答

律师分析： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面【法律依据】：《...查看全文

问没签合同无故辞退员工补偿规定？

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律师解答： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面【法律依据】：《...查看全文

问私企辞退员工没签合同怎样补偿

答

一、没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动...查看全文

问没签合同无故辞退员工补偿规定？

答

法律解析： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面【法律依据】：《...查看全文

问公司没给员工签合同变相辞退员工怎么申请补偿

答

法律分析：一、公司没给员工签合同变相辞退员工怎么申请补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...查看全文