律师分析:上班10天自离一般没有工资。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。是不符合法律规定的,一般情况下会给用人单位造成经济损失,用人单位也会追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的...查看全文

法律分析：有工资。理由：劳动关系自用工之日起建立。劳动者只要跟用人单位建立正式劳动关系，不管劳动者工作时间多长，用人单位都应当支付劳动报酬。从劳动者按照用人单位的规章制度考勤打卡上班之日起开始计算工资，计算至劳动者离职之日。故劳动...查看全文

律师分析:工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

律师分析： 工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其...查看全文

律师分析:需要发工资，按照员工实际出勤发放工资，但是员工突然离职给公司造成损失也可以向员工追偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

律师分析： 用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条 工资必须...查看全文

律师解答： 首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有...查看全文

首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方...查看全文

律师分析： 首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有...查看全文

律师分析： 有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...查看全文

律师解答： 有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...查看全文

试用期 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一...查看全文

法律分析:如果用人单位拖欠劳动工资，可以申请劳动仲裁主张相应的劳动工资。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...查看全文

法律分析：一、上了几天班就应该算几天工资吗1、上了几天班就应该算几天工资。2、法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...查看全文

工作10天辞职有工资吗 劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

一、入职几天离职就会有工资吗 “新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。...查看全文

劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之...查看全文

律师分析： 劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五...查看全文

法律分析:干了二十天离职有工资。有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不...查看全文

上了几天班就应该算几天工资吗 劳动者上了几天班就应该算几天工资。《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条，用人单位根据本单位的生产...查看全文