1、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

给私人打工不给钱怎么办

给私人打工不给钱的，应当分两种情况进行处理的：

（一）与对方形成的是劳动关系。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师索要工资或者发律师函追讨。

（二）与对方形成的是劳务关系

1、协商处理。

2、向人民法院提起诉讼。起诉是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。

相关法律规定

《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

打工不给工资怎么办啊

劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。

根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

公司签劳动合同不给员工怎么办

关于公司签劳动合同不给员工怎么办的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。

一、公司签劳动合同不给员工怎么办?

可以向劳动行政部门投诉，签万劳动合同后公司不给员工一份的，劳动行政主管部门应责令公司改正违法行为。

《劳动合同法》

第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同存在哪些情形是无效的?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、劳动合同的类型有哪些?

(一)固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

公司不仅要和员工签订劳动合同，还应该把劳动合同交给员工自行保管。公司签劳动合同不给员工的劳动行政主管部门就具有管辖权，如果公司没有把合同交给员工的行为给员工造成了损害，公司还要承担赔偿责任。员工在签劳动合同时，也一定要注意审查劳动合同文本。

相关内容：签了合同没到期可以辞职吗？

一、签了合同没到期可以辞职吗?

签了合同没到期可以辞职，在双方签订的劳动合同有效期内，主要有三种情况可以供劳动者提出解除劳动关系使用：

正常辞职。我国相关法律条纹明确说到，如果劳动者是正式职工，那么如果劳动者在离职前的前30天就写过书面辞职信，提交书面离职，那么这时候就不需要得到用人单位的批准就可以离开当前的用人单位。如果劳动者还在试用期，那么书面离职申请只需要提前3天即可。这种情况下，当前的用人单位应该配合劳动者办理离职手续并且结算劳动者赢得的薪资报酬。如果劳动者还在试用期，那么书面离职申请只需要提前3天即可。这种情况下，当前的用人单位应该配合劳动者办理离职手续并且结算劳动者赢得的薪资报酬。劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者，法律赋予其自由选择行业职位的权利，所以不需要经过用人单位的同意，就可以向用人单位提出辞职，解除签订的劳动合同，解除双方的雇佣与被雇佣的关系。

二、辞职的规定是什么?

当前用人单位存在违法行为，比如没有给劳动者缴纳应该的社保，没有定期给劳动者结算工资，或者没有按照约定给劳动者安排岗位，这时，劳动者是属于被动的提出解除劳动关系的，可以马上离职。国家相关法律规定，在这种情况下劳动者只需提交书面离职就可以直接离开用人单位，不用等到用人单位的同意，而且当前用人单位还必须给劳动者结算工资并配合其办理离职手续。

劳动者没有按照法归擅自离职，这是属于违法辞职，既不存在第一种，也不存在第二种情况。这时候是用人单位是受损失的一方，因为劳动者违法辞职给本单位造成的各种损失，本单位是可以向法院提出劳动仲裁的。

一般情况下，由公司辞退的会得到公司的辞退补偿，自行辞职的不会有任何补偿。

在现实生活当中，劳动者和用人单位签订劳动合同是需要约定劳动期限的，在劳动期限还没有届满之前，劳动者如果想要离职的话完全是可以的，这是劳动者所享有的一种离职的权利，但是需要提前30天告知用人单位，这样用人单位就可以做出相应的充分的准备。

签了空白劳动合同后公司一直没给我一份怎么办，签完劳动合同公司不给员工一份

劳动合同是一式两份，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，要求用人单位给一份劳动合同。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动仲裁后公司不给钱

如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司不给钱的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。