一、办理社保劳动合同报备手续是怎样的?
1、准备材料。
(1)《劳动用工备案综合表》。
(2)企业组织机构代码证、法人身份证及复印件。
(3)用人单位与职工签订的劳动合同;
(4)劳动合同中约定采用“不定时、综合计算工时”工作制的，另需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行特殊工时的手续。
2、申请。
各类用人单位凭上述相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。
3、审核。
人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息，开通单位用户，分配用户名及初始密码，核对材料。
4、用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”，进行劳动用工信息的录入，并提交。人力资源社会保障部门核对通过，劳动合同备案程序完成。
二、劳动合同报备需要什么材料?
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。
办理社保劳动合同报备手续是怎样的？
律师回答
摘要：办理社保劳动合同报备手续的主要步骤包括准备材料、申请、审核和录入信息。准备的材料包括劳动备案表、组织机构代码证、法人身份证、劳动合同等。用人单位需到所在地人力资源社会保障部门进行申报，并经过审核后完成备案程序。劳动合同报备所需材料包括营业执照副本、法人身份证明、劳动合同文本等。此外，还需要提供解除或终止劳动合同证明、变更或续订劳动合同的相关文件。
延伸阅读
结语：办理社保劳动合同报备手续需要准备相关材料，如劳动用工备案综合表、企业组织机构代码证、法人身份证及复印件、劳动合同等。用人单位凭材料到人力资源社会保障部门进行申请，部门将审核材料并开通单位用户。用人单位通过劳动用工备案管理信息系统录入劳动用工信息并提交，经部门核对通过后，劳动合同备案程序完成。劳动合同报备所需材料包括营业执照副本、法定代表人身份证明或授权委托书、劳动合同文本等。在特定情况下，还需要提供解除或终止劳动合同证明、相关文件或证明以及劳动合同变更或续订的相关材料。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
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县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
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