劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同主体变更有什么影响吗
律师回答
摘要：劳动合同主体变更的风险：对职工工龄、工资待遇有影响。变更合同可能导致工龄终止，除书面合同外，其他情况如年假、签订次数也会受到影响。根据《劳动合同法》第35条，变更合同需书面形式。根据第48条，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行或支付赔偿金。根据第87条，用人单位违法解除或终止合同，应向劳动者支付双倍经济补偿。
延伸阅读
劳动合同主体变更的法律规定和注意事项
劳动合同主体变更涉及到劳动关系的重要变动，因此在法律上有一些规定和注意事项需要遵守。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主体变更应当经过双方协商一致，并及时通知劳动者。在变更过程中，雇主应当履行相应的解除或终止劳动合同的程序，并支付相应的经济补偿。同时，劳动者也有权利选择是否接受变更，如果不接受变更，雇主应当依法支付相应的经济补偿。此外，雇主在变更劳动合同主体时，应当遵守平等原则，不得歧视劳动者。劳动合同主体变更是一项重要的法律行为，双方应当了解相关规定，并咨询专业律师以确保合法权益的保护。
劳动合同主体变更涉及到劳动关系的重要变动，因此在法律上有一些规定和注意事项需要遵守。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主体变更应当经过双方协商一致，并及时通知劳动者。在变更过程中，雇主应当履行相应的解除或终止劳动合同的程序，并支付相应的经济补偿。同时，劳动者也有权利选择是否接受变更，如果不接受变更，雇主应当依法支付相应的经济补偿。此外，雇主在变更劳动合同主体时，应当遵守平等原则，不得歧视劳动者。劳动合同主体变更是一项重要的法律行为，双方应当了解相关规定，并咨询专业律师以确保合法权益的保护。
结语：劳动合同主体变更涉及到劳动关系的重要变动，根据《劳动合同法》的规定，变更应当经过双方协商一致，并及时通知劳动者。雇主应履行解除或终止合同程序，并支付相应的经济补偿。劳动者有权选择是否接受变更，如拒绝，雇主应合法支付补偿。变更时应遵守平等原则，不得歧视劳动者。劳动合同主体变更是重要的法律行为，双方应了解相关规定，咨询专业律师以保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
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