拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。劳动者可先协商解决，若无效可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径包括：劳动纠纷经仲裁后一方不服可提起诉讼，仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行，属于劳...查看全文

工人拿不到工资的处理办法：工人可举报到劳动行政部门、申请劳动仲裁、并在15天内拿到仲裁书后向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期...查看全文

劳动关系的确立不以签订合同为条件，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。未签订书面劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等来认定劳动关系存在。...查看全文

遗弃罪和虐待罪在客体、客观方面、主体、主观方面和犯罪对象上存在不同，遗弃行为对被害人的生命和健康造成威胁，需要与之作斗争，保护弱势群体的合法权益。...查看全文

劳动关系证明可搜集的证据包括：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、工作证件、工资单、打卡记录、证人证言、公司刊物报道、工作记录单、岗位职责说明书等。...查看全文

劳动者与多个雇主同时建立劳动关系，若对主要雇主工作造成严重影响且拒不改正，主要雇主可单方解除劳动合同。若主要雇主非法解除，需向劳动者支付双倍经济补偿。...查看全文

试用期不发工资违法，劳动者可协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁。单位应补缴社保、补发工资，解除合同需提前通知及支付补偿金。未签订合同支付双倍工资，违法解除合同可要求赔偿。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可起诉。单位不...查看全文

财务人员在公司倒闭中的责任：只要财务人员依法依规从事工作，不应为公司倒闭承担责任；如存在财务工作失误或违法违规，则应承担相应责任。财务人员的职责是按照法规从事财务工作，只需依法进行账务处理，不需担心担责。根据《会计法》第42条，违...查看全文

非直系亲属投靠户口迁移条件：直系亲属关系、有房产或车、结婚且一方有当地户口。办理户口迁移所需材料：婚/离婚证、房卡/住房证明、注销户口通知单、定居证/录用证明/护照、入伍通知书、复员证/解除劳教通知书、入学通知书/派遣证、录用证明...查看全文

公司只能在特定情况下收购股东的股权，包括公司连续五年不分配利润、公司合并、分立、转让主要财产、章程规定的解散事由、减少注册资本、与其他公司合并、奖励股份给职工、回购股份以解决异议、将股份用于转换债券、维护公司价值与股东权益。...查看全文

中国公民在国外犯罪，根据属地管辖原则，犯罪发生地国有优先管辖权。中国也会依法追究责任，但对于最高刑为三年以下有期徒刑的犯罪，可以不予追究。对于最高刑期为三年以上有期徒刑且已在外国受过刑罚的，可以减轻或免除处罚。所以，对中国人在国外...查看全文

出轨的女人不愿意离婚的，男方可以通过法院提起离婚诉讼解决问题。法院会先调解双方，若调解无效且感情已破裂，一般会准予离婚。若一方重婚或同居导致离婚，经法院调解无效，法律规定应准予离婚，并赋予无过错一方请求损害赔偿的权利。...查看全文

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合...查看全文

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。 劳动...查看全文

劳务关系的基本特征：1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系；2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外；3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；4、主体具...查看全文

发放工资是证明劳动关系的重要证据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位应建立职工名册备查。如果未签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证件、招聘记录、考勤记录以及...查看全文

律师分析： 一、主体不同 劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。 劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。 二、关系的性质不同 劳动关系的当事人之间存在...查看全文

一、劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别 1、劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 2、劳动关系与劳务关系的区别 （1）当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，...查看全文

律师分析:一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同...查看全文

劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别：劳动者在工作中受伤可申请工伤认定和工伤赔偿，而提供劳务一方受伤不被认定为工伤，赔偿项目也不同。劳动者可获得伤残津贴、劳动能力鉴定费等赔偿，而提供劳务一方只能得到一般的人身损害赔偿。...查看全文