员工拒签劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工拒签劳动合同？

律师分析：对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。【法...查看全文

问员工拒签劳动合同如何办？

一、员工拒签劳动合同如何办? 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍薪资是合法的; (一)书面告知员工一个月...查看全文

问员工拒签劳动合同怎样办？

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一、员工拒签劳动合同怎样办? 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; (一)书面告知员工一个月...查看全文

问员工拒签劳动合同怎么办？

答

一、员工拒签劳动合同怎么办? 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; (一)书面告知员工一个月...查看全文

问员工拒签劳动合同该怎么办

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员工拒签劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无...查看全文

问员工拒签劳动合同该怎么办

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法律分析:员工拒签劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动...查看全文

问员工拒签劳动合同该怎么办？

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法律分析：员工拒签劳动合同的，单位可以以书面通知的方式要求与员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立合同的，则单位可以解除劳动关系，并且不需要给付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个...查看全文

问员工拒签劳动合同该怎么办？

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律师分析：员工拒签劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

问如何处理员工拒签劳动合同

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劳动者主动拒绝签订劳动合同，用人单位应进行书面通知，明确最后签订期限，并发出劳动合同文本。通知应在劳动者入职后一个月内完成，否则需支付经济补偿。用人单位需告知劳动者拒签劳动合同的法律后果为终止劳动关系。...查看全文

问员工拒签劳动合同该怎么办

答

法律分析：员工拒签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依...查看全文

问员工拒签劳动合同该怎么处理

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法律解析：员工拒签劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

问员工拒签劳动合同有什么办法？

答

律师解答：对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次...查看全文

问员工拒签劳动合同有什么办法？

答

法律解析：对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次...查看全文

问怎么才算员工拒签劳动合同了

答

法律分析：员工明确表示不签劳动合同的，就算拒签劳动合同，员工自愿不签劳动合同的，公司可以让员工出一份声明，否则对公司是有法律风险的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

问员工拒签劳动合同是否要补偿

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法律分析:如果经用人单位书面通知员工后，员工仍拒签劳动合同的，不可以要补偿。并且用人单位还能够书面通知劳动者终止劳动关系，也不需要向劳动者支付经济补偿，但是向劳动者支付其应得的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问怎么才算员工拒签劳动合同了

答

法律分析：一、怎么才算员工拒签劳动合同了?员工明确表示不签劳动合同的，就算拒签劳动合同，员工自愿不签劳动合同的，公司可以让员工出一份声明，否则对公司是有法律风险的。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问员工拒签劳动合同应该怎么办？

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一、员工拒签劳动合同应该怎么办? 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; (一)书面告知员工一...查看全文

问员工拒签劳动合同可以辞退吗

答

员工拒签劳动合同可以停止劳动关系吗 1、可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定，也是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。 2、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应...查看全文

问用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。法律依据:《...查看全文