律师分析： 请求用人单位补缴社会保险不属于受理劳动范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...查看全文

法律解析： 请求用人单位补缴社会保险不属于受理劳动范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。 【法律依据】: 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...查看全文

法律分析：请求用人单位补缴社会保险属于劳动仲裁受理劳动范围，根据《劳动争议调解仲裁法》，明确规定了用人单位与劳动者发生的因社会保险、福利等劳动争议可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律解析： 请求用人单位补缴社会保险不属于受理劳动范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。 【法律依据】: 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...查看全文

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。 补交社会保险是否属于劳动纠纷 补交社会保险与用人单位产生争议的，是属于劳...查看全文

劳动争议仲裁委员会负责处理要求单位补缴社保的争议。劳动争议包括工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护等问题，确认劳动关系的争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等问题。其他劳动争议也可通过劳动仲裁解决。...查看全文

法律解析： 补缴社保属于劳动争议范围，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...查看全文

律师解答： 用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于劳动争议；已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，...查看全文

法律解析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

法律解析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

法律解析： 用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于劳动争议；已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，...查看全文

法律解析： 用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于劳动争议；已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，...查看全文

社保争议是否属于仲裁范围需分情况： 1.用人单位未参保，劳动者可向单位追索保险待遇，属于劳动仲裁和法院受案范围。 2.用人单位未缴纳社保，劳动者要求缴纳，不属于仲裁和法院受案范围。 3.用人单位已缴纳社保但不足，不属于仲裁受案范围...查看全文

法律分析:用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于劳动争议；已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的...查看全文

律师解答： 补缴社保属于劳动争议范围，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...查看全文

律师分析： 补缴社保属于劳动争议范围，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...查看全文

劳动仲裁是我国为保护劳动者权益而设立的司法救济措施。根据相关法规和司法解释，补缴社会保险不属于劳动仲裁范围，而是行政管理的事项。用人单位拖欠或拒缴社会保险费，以及有关缴费年限和基数的争议，应由社保管理部门解决。劳动仲裁制度的设立有...查看全文

补缴社会保险产生争议属于劳动纠纷，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、离职、福利、工资等方面的争议。当事人可先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院...查看全文

法律解析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

法律解析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文