我们知道随着社会竞争越来越大，出现了很多的下岗工人，对于他们来说，自身的权益是很重要的，那么对于下岗工人的工龄应该要怎样计算呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、下岗工人的工龄怎么算 ...查看全文

根据国家政策，禁止了所谓的“买断工龄”做法。这种做法实际上只是企业支付高额经济补偿，并协商解除劳动合同。解除合同后，职工与原企业断开了劳动关系，但对职工未来就业没有任何影响。职工离开原企业后，可能会进入失业状态，停止缴纳社保，但工...查看全文

一、下岗工龄如何算 下岗职工，在单位工作期间，其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄，下岗以后继续缴纳养老保险的，可以和在单位上班期间的工龄合并计算， 与普通职工计算方法一样，缴纳满15年养老保险可以办理退休手续。 根据国家...查看全文

法律分析：养老金的计算办法，是不区分上岗还是下岗工人的，计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(仅限视同缴费年限人员)： 1、基础养老金 基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数...查看全文

一、下岗工龄怎么算 下岗职工，在单位工作期间，其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄，下岗以后继续缴纳养老保险的，可以和在单位上班期间的工龄合并计算， 与普通职工计算方式一样，缴纳满15年养老保险可以办理退休手续。 根据国家...查看全文

一、下岗工龄怎样算 下岗职工，在单位工作期间，其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄，下岗以后继续缴纳养老保险的，可以和在单位上班期间的工龄合并计算， 与普通职工计算形式一样，缴纳满15年养老保险可以办理退休手续。 根据国家...查看全文

一、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加...查看全文

法律分析：长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文

法律分析：长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文

法律分析： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 工龄的计算有三种方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...查看全文

律师分析： 当兵退伍后军龄算工龄，属于特殊工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算： 1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。 2、退伍的义务兵的军龄计...查看全文

律师解答： 当兵退伍后军龄算工龄，属于特殊工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算： 1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。 2、退伍的义务兵的军龄计...查看全文

工龄工资计算及相关政策解析：工龄工资根据工作年限逐年递增，最高累计十年；工龄计算可采用连续计算法、合并计算法或工龄折算法；辞职后重新计算工龄；工龄工资的具体政策由企业自主决定，多数企业根据工作年限乘以分配标准计发，有起拿年限要求。...查看全文

工龄工资计算及使用方法：工龄工资根据工作年限逐年增加，每年增加30元，十年封顶。工龄计算可采用连续计算、合并计算或折算法。工龄工资的具体政策由企业自主决定，有些企业可能不设此项政策。工龄工资的起拿年限也可能有规定。重新返回原公司工...查看全文

律师分析： 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费...查看全文

工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。 2、经企业管理机关、企业行政...查看全文

一、工伤休息期间的时间算工龄吗 1、工伤休息期间的时间应全部作为本企业工龄计算。 2、 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工...查看全文

法律解析： 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费...查看全文

法律分析：工龄应该按照职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。具体的计算方法则有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法、以及工龄折算法。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文