法律解析： 用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收职工的条件。 用人单位违反上述规定，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正，并处以五...查看全文

用人单位是否可以收取保证金      不可以。      ...查看全文

单位能向员工收取押金吗      不可以，《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:...查看全文

用人单位收取劳动者保证金违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。拖欠工资报酬可投诉，劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位需加付赔偿金。争议可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律分析：一、用人单位能否向劳动者收取入职押金1、用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...查看全文

用人单位向员工收取押金违法，违反《劳动合同法》第九条。可向劳动监察投诉维权。即使押金票丢失，只要有证据证明交过押金，仍可要求返还。关键是需要有交过押金的证据。...查看全文

法律解析： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

律师解答： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

律师分析： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

用人单位不能随意对员工进行罚款。对劳动者进行罚款必须有合法根据，即依法制定并公示的公司规章制度或劳动纪律规范。规章制度内容要符合法律，公示方式必须合法。...查看全文

用人单位不得向劳动者收取押金，违反者将面临法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。违法行为将受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者财物、罚款，并...查看全文

法律分析:用人单位不可以向劳动者收取入厂押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:用人单位不可以收取员工押金。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得向员工收取押金或以其他名义收取财物。违反规定者将受到处罚。然而，特殊情况下，单位根据经营管理需要，可以在劳动合同签订后收取风险抵押金，前提是劳动者自愿且符合实际需要。另外，单位无权扣押员工的人事...查看全文

法律分析:公司是不可以向员工收取保证金的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保的。否则属于违法行为。法律依据:《劳动合同法》第八条_x000D...查看全文

法律分析：一、用人单位收取保证金合法吗可以报警吗？不合法。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动...查看全文

法律分析：收押金违反劳动法的。用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...查看全文