律师解答： 以下条件公司可以解除合同： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析： 符合下列条件的，企业可以解除劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反企业的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)...查看全文

劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文

法律分析:劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，可以解除劳动合同；用人单位因为经营困难经济性裁员时，可以解除劳...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

劳动者有下列情形之一，用人单位与其解除劳动合同不需要支付补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任...查看全文

法律分析:劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以随时单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员；其他。...查看全文

法律分析:下列条件下合同可以解除:_x000D_ 1、以持续履行的债务为内容的不定期合同；_x000D_ 2、当事人就解除合同达成一致；_x000D_ 3、合同因不可抗力致使不能履行；_x000D_ 4、法律规定的其他解除...查看全文

企业解除劳动合同的具体条件：(一)协商解除根据《劳动合同法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。(二)法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规...查看全文

律师解答： （1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根...查看全文

法律分析:根据法律规定，企业如果是想要解除无限期的劳动合同，需要的条件有:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法...查看全文

根据法律规定，企业解除无限期劳动合同需要满足以下条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。...查看全文

企业解除劳动合同的条件包括：劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或其他工作；劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行且双方协商无法达成变更协议。解除劳动合同时，用人单位需按...查看全文

根据法律规定，企业要解除无限期劳动合同需满足以下条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。...查看全文

根据法律规定，企业解除无限期劳动合同的条件包括：劳动者在试用期间未达到录用条件，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任。...查看全文

法律解析： （1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根...查看全文

企业解除劳动合同的条件包括试用不合格、违纪、给企业造成损害、承担刑事责任等。劳动者解除合同的条件包括提前通知用人单位、用人单位采取暴力或威胁强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件等。双方均需提前30天书面通知，除非劳动者存在违法行...查看全文