法律分析：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：_x000D_
（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；_x000D_
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；_x000D_
（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等。
法律依据：
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《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：_x000D_
（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；_x000D_
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；_x000D_
（三）用人单位因客观原因使得劳动者无法胜任工作岗位而规定解除劳动合同的；_x000D_
（四）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；_x000D_
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；_x000D_
（六）用人单位因被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；_x000D_
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
