法律解析： 旷工两天可以开除，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 旷工两天可以开除，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 旷工两天可以开除，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 旷工两天情节严重的可以开除。旷工两天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律没有明确规定，旷工两天是否会被开除需结合公司制度。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。而根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知并支付一个月...查看全文

法律分析：旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

律师解答： 旷工两天可以开除，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 可以。旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

律师分析： 可以。旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律解析： 可以。旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律没有明确规定，旷工两天不算严重违反规章制度，是否开除需看公司制度。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情况解除劳动合同。根据第四十条，用人单位可以因劳动者患病或非因工负伤无...查看全文

律师解答： 可以。旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

律师分析： 劳动者旷工多久可以开除，劳动法没有具体规定，需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下，连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

旷工超15天可解除劳动关系，旷工十五天属于劳动合同法规定的严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。 法律依据 ...查看全文

根据职工的情节是否严重，连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见，建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他，要有旷工的出勤单，公司处置通知。...查看全文

律师解答： 劳动者旷工多久可以开除，劳动法没有具体规定，需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下，连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律解析： 劳动者旷工多久可以开除，劳动法没有具体规定，需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下，连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

根据职工的情节是否严重，连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见，建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他，要有旷工的出勤单，公司处理通知。...查看全文

《劳动法》对旷工天数没有具体规定，用人单位可在规章制度中约定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，如试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。一般情况下，职工未按规定履行请假手续且无正当理由缺勤，包括未请假擅离...查看全文