律师分析： 20年工龄年假为15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，是指法律规定的劳动者工作满一定的...查看全文

法律解析： 20年工龄年假为15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，是指法律规定的劳动者工作满一定的...查看全文

法律分析：20年工龄年假应计算为15天。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满20年的，年休假15天。20年工龄年假如何计算的法律依据...查看全文

职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...查看全文

法律分析：20年工龄按照《职工带薪年休假条例》的规定计算休年假，职工20年工龄，累计工作已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

根据劳动法规定，职工的带薪年休假天数根据工龄分为5天、10天和15天。然而，如果职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者请病假累计超过2个月（10年以下）、3个月（10年以上不满20年）、4个月（...查看全文

工龄20年享受15天年假。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。年休假是指劳动者满一定工作年限后每年享有的保...查看全文

法律分析：一、工作20年年假如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企...查看全文

法律分析:20年以上工龄病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时...查看全文

工作20年年假计算方法：剩余天数÷365×全年应享受假期。累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日不计入年假。不享受年假情形包括：...查看全文

法律分析:工龄已满10年，年假有10天；如果满1年不满10年的，年假有5天。而工龄是根据劳动者将其工资收入作为主要或者全部生活资料的来源的工作时间来进行计算的。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实...查看全文

根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。 二、具体的规定是怎样的? 年假：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实...查看全文

法律分析：按工龄计算年休假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应...查看全文

员工工龄休年假的计算方法和单位安排年假的相关知识，包括根据工龄确定年休假天数、单位根据具体情况和职工意愿安排年休假、年休假可集中或分段安排、跨年度安排需合理、单位不能安排休假时需支付年休假工资报酬。...查看全文

工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。年休假的计算根据职工累计工作年限，满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的职工年休假10天，满20年的职工年休假15天。工龄包括连续工龄和本企业工龄，连续工龄还包括...查看全文

10年工龄年休假十天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体...查看全文

10年工龄年休假十天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，12月工龄已满10年不满20年的职工，年休假为10天。单位应根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，一般不跨年度安排。如果单位确有必要，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文