劳动合同中违约金的生效及限制。根据我国法律规定，劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行服务期的分摊培训费用。约定服务期不影响正常工资调整。...查看全文

人员调岗不服从可以解除合同，用人单位需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效等。若用人单位使用暴力...查看全文

法律效力的条件：当事人具有民事行为能力、真实意思表示、不违反法律及社会公共利益、合同标的确定和可能。民法典规定，民事主体从事活动需遵守法律和公序良俗。民事法律行为有效需满足：行为人具备民事行为能力、意思真实、不违法违背公序良俗。欺...查看全文

劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。且《劳动合同法》第...查看全文

劳动者签订固定期限劳动合同并未履行完约定期限，仍可提前离职。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，用人单位无需批准但不需支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者也可解除劳动合同，无需提前通知和批准，并可获得经济...查看全文

劳动者辞职权的法定规定及违约金支付条件。根据《劳动合同法》，劳动者可提前一个月通知用人单位单方解除劳动合同，一般无需支付违约金。但在专业技术培训及保密约定情况下，劳动者需支付违约金。专业技术培训约定服务期，违约需支付违约金；保密约...查看全文

劳动合同中约定不平等条款无效，用人单位不能免除法定责任。根据劳动合同法第26条规定，劳动合同应遵循公平原则，要求权利与义务相一致。免除法定责任的条款如不支付经济补偿金等无效。无效的劳动合同从订立时起就没有约束力，部分无效的合同其余...查看全文

劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，同时还可以约定其他法律规定的事项。劳动合同可以通过约定违约金、服务期、保密事项和竞业限制条款等方式解除或终止，同时需要给予劳动者经济...查看全文

租房中途违约房东不退租金，根据《民法典》规定，合同具有法律约束力，除非房东有无效条款，否则需承担押金赔偿。违约责任形式包括继续履行、补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任。对于房东不退押金，可协商或起诉，根据合同约定处理。起诉需...查看全文

无效。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以...查看全文

劳动合同约定的管辖地有效性：若约定为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，则有效。劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...查看全文

法律分析：劳动合同期限届满，只要当事人之间意思表示真实，具有相应的行为能力，不违反法律法规和不违背公序良俗，当事人之间应当届满顺延有法律效力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。...查看全文

法律分析:合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。此时有效，否则不具有效力。...查看全文

律师分析： 合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。此时有效，否则不具有效力。 【法律依据...查看全文

法律解析： 合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。此时有效，否则不具有效力。 【法律依据...查看全文

怀孕女职工的劳动合同一般不得解除，除非员工本人提出或存在严重违纪违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，除非符合特定情况。这些情况包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或...查看全文

劳动关系不以劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在关系的一种证据。没有合同的情况下，可以凭借其他证据如工资卡交易记录、工资条等，向劳动局申请仲裁并要求用人单位支付自工作满一个月起至未满一年期间的双倍工资差额。...查看全文

中介房租押金不退的处理方法：协商、调解、诉讼、仲裁。房东可扣除押金的情形：租客未按约定时间退租、未定期交租金、损坏房东财物。押金与定金的区别：性质、交付时间、订立人、所有权、数额、罚则不同。...查看全文

法律解析： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

法律分析:兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文