员工同时在两家公司上班违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同，如果员工严重违反规章制度、失职或给公司造成重大损害，或者拒不改正同时与其他单位建立劳动关系的行为。...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于公司间的协议和竞争关系。如果两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且不存在竞争关系，则不违法；反之，违法。法律规定，如果员工的双重就业对本单位工作造成严重影响且拒不改正，雇主可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同约定无同时在两家公司任职不违法，但一般不被允许。如合同明确约定，违法并可解除合同且无需赔偿。用人单位可解除合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系且严重影响工作或拒不改正。...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工同时与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，则不违法；反之，若一家公司不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若该情况严重影响本单位工作或拒不改正，用人单...查看全文

法律分析：1、员工同时在两家公司上班不违法，如果有一个公司不同意或者是不知情，则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据：...查看全文

同时在两家公司任职是否违法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果劳动合同明确约定不得同时在两家公司任职，且对本单位工作造成严重影响且拒不改正，则用人单位可解除劳动合同。用人单位也可单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符...查看全文

同时在两家公司任职是否违法，劳动合同中如明确禁止则违约，用人单位可解除合同；用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位任职且影响工作、合同无效、追究刑事责任。...查看全文

员工离职时拍摄自己的工资表是合法的，可以要求单位提供原表。员工泄露工资表一般不犯法，但若给单位造成严重后果需承担责任。签订保密协议后，违约需支付违约金。劳动合同法规定，单位可与员工约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制约定...查看全文

劳动者同时在两个公司做入职并拿工资不违法，但用人单位可以解除合同。相关法律未明确禁止此行为，但规定若造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

国企规定夫妻不得在同一单位工作，根据法律，直系亲属或进姻关系也不得在同一机关工作。用人单位可以在劳动合同中约定夫妻或亲属不得在同部门或直属上下级关系中工作，如存在此类关系，公司有权调整员工岗位。...查看全文

员工同时在两家公司上班不违法，但需确保两家公司知晓且不影响工作。用人单位可解除劳动合同，若员工严重违反规章制度、营私舞弊或给公司造成重大损害。企业可通过要求员工提交解除劳动关系证明、劳动合同声明等方式规避双重劳动关系。双重劳动关系...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，则不违法；反之，若一家公司不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若员工同时与其他公司建立劳动关系严重影响本单位工...查看全文

员工违反规章制度被开除是否合法，需考虑制定程序是否合法、内容是否符合法律规定。《劳动合同法》规定，规章制度需经民主公示，违法程序导致规章无效。内容不得违背法律强制性规定，否则该条款无效。...查看全文

公司不签合同开除员工不给工资属于违法，劳动者有权要求支付工资和赔偿金。没签劳动合同自行辞职不会获得补偿金，但劳动者有权主张双倍工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，用人单位必须按约定日期足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。...查看全文

员工同时在两家公司上班不一定违法。如果两家公司都同意员工与其他公司建立劳动关系且不存在竞争关系，则不违法。然而，如果一家公司不同意员工与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系，则同时在两家公司上班就是违法的。法律还规定，如...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，不违法；若一方不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若此举严重影响本单位工作任务且拒不改正，用人单位可解除劳动合...查看全文

劳动者不得同时与两个单位签订劳动合同，否则用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。这是因为劳动者的精力有限，同时从事两份工作会对身心健康造成危害，同时也会影响生产经营。如果两个用人单位同意劳动者与其他单位建立劳动关系，则劳动...查看全文

上班玩手机被开除是否违反劳动法？律师分析：公司规章制度合法且情节严重时可开除。劳动仲裁和法院对于违规情节的判断因地而异。本地律师了解实际情况，判断更有参考性。...查看全文

劳动争议调解仲裁法明确了当事人解决劳动争议的途径，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

用人单位无故两个月工资一起发属于违反劳动法，根据劳动法及劳动合同法，用人单位应按时、总额支付工资，不得拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者。...查看全文