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婚后夫妻没有书面约定婚后财产制度时,工资条不算隐私。婚后夫妻所得财产为共同财产,双方有平等支配权。婚后财产是指夫妻关系存续期间,任何一方所得各种财产,不等同于共同财产。...查看全文
法律分析:婚后夫妻双方工资条一般不算夫妻个人隐私。如果双方对于婚后财产没有特殊约定,婚后工资为夫妻共同财产,夫妻双方对其有平等的处理权,也就不存在是个人的隐私了。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千...查看全文
工资条是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。夫妻财产共用时工资收入是共同财产,工资条应允许对方知道;若实行分别财产制则可选择不告诉配偶。...查看全文
夫妻财产共用时,工资条不属隐私,应互相知晓。如约定分别财产,工资条可不告知配偶。...查看全文
法律分析: 视情况而定。我国法律允许夫妻间的约定财产制,即夫妻双方可在婚姻关系存续期间,自由约定财产的归属。如果双方约定工资归各自所有的,则工资条是隐私;但如果双方没有约定或约定工资属于夫妻共同财产的,则工资条不属于隐私。 法律依...查看全文
法律分析:工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。我国...查看全文
工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。我国《工资支付...查看全文
法律解析: 夫妻之间翻看对方手机征得对方同意的不算是侵犯隐私,但如果属于强制翻看或者偷看属于侵犯隐私。个人隐私是公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密,且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就在于,公民本...查看全文
律师分析: 夫妻之间翻看对方手机征得对方同意的不算是侵犯隐私,但如果属于强制翻看或者偷看属于侵犯隐私。个人隐私是公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密,且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就在于,公民本...查看全文
夫妻之间翻看对方手机征得对方同意的不算是侵犯隐私,但如果属于强制翻看或者偷看属于侵犯隐私。个人隐私是公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密,且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就在于,公民本人是否愿意他...查看全文
法律解析: 夫妻之间翻看对方手机征得对方同意的不算是侵犯隐私,但如果属于强制翻看或者偷看属于侵犯隐私。个人隐私是公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密,且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就在于,公民本...查看全文
法律解析: 夫妻之间翻看对方手机征得对方同意的不算是侵犯隐私,但如果属于强制翻看或者偷看属于侵犯隐私。个人隐私是公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密,且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就在于,公民本...查看全文
律师解答: 工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 【法律依据...查看全文
法律解析: 工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 【法律依据...查看全文
法律分析:如果是夫妻共同财产,那一方的工资收入就是共同财产的组成部分,这时候对方权利知到财产的多少,可以看对方的工资条;但是如果两人约定实行分别财产制,对方有权利拒绝其中一方看自己的工资条。法律依据:...查看全文
法律分析:婚后一般能看对方工资条的。因为如果未书面约定婚后财产制度,则双方的工资条不能算隐私,这种情况下可以看对方工资条。即婚后夫妻双方任意一方取得的财产均为夫妻共同财产,夫妻双方都有平等权利支配。法律依据...查看全文
法律分析: 工资属于法定的婚后共同财产,但我国法律也规定了夫妻间约定财产制的存在。因此如果双方约定好婚后工资属于个人财产的,则工资条属于个人隐私;但如果双方没有约定的,则工资按照规定属于夫妻共同财产,工资条不属于隐私。 法律依据 ...查看全文
律师解答: 夫妻之间翻看对方手机征得对方同意的不算是侵犯隐私,但如果属于强制翻看或者偷看属于侵犯隐私。个人隐私是公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密,且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就在于,公民本...查看全文
法律分析:婚后一般能看对方工资条。因为婚姻存续期间的工资等财产属于夫妻共同财产,夫妻拥有同等支配权。婚后夫妻之间如果未书面约定婚后财产制度,则双方的工资条不能算隐私,这种情况下可以看对方工资条。法律依据:《...查看全文
法律分析:工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。我国《工资支付暂行条例》规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应...查看全文
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