工作调动年休假补贴如何发放

律师回答
摘要:年休假条例规定,职工在年休假期间享受正常工资待遇。若用人单位未安排年休假但得到职工同意,可享受每天三倍工资。若用人单位安排年休假但职工不同意,按正常工资支付待遇。年休假可集中或分段安排,一般不跨年度。若单位因工作需要不能安排年休假,经职工同意,应支付300%的工资报酬。若单位安排年休假但职工不休,可只支付正常工资。
根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及补助。
年休假期间,享受正常的工资待遇。
用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。
用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇。
职工带薪年休假条例
第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假实施办法
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
延伸阅读
结语:根据年休假条例的规定,年休假期间,职工可享受正常工资待遇。如果单位未安排年休假且经职工同意,可享受每天三倍工资的待遇。如果单位安排了年休假但职工不同意,按正常工资支付待遇。单位应保证职工享受年休假,期间工资收入与正常工作期间相同。单位根据情况和职工意愿统筹安排年休假,可集中或分段安排,一般不跨年度。如单位因工作需要无法安排年休假,经职工同意,可不安排,但应支付年休假工资报酬。单位若不安排或安排不足年休假天数,应按300%支付未休年休假工资报酬,包括正常工作期间的工资收入。若职工因个人原因不休年休假且书面提出,单位可只支付正常工作期间的工资收入。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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