法律解析： 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

法律解析： 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

律师分析： 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

律师解答： 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的，权利人有权...查看全文

法律分析:如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一...查看全文

律师解答： 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一...查看全文

法律分析:雇员在雇佣期间驾驶雇主车辆时发生交通事故的责任由雇主承担，雇主一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依...查看全文

法律解析： 雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因...查看全文

法律分析:雇员受害雇主承担责任。但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百九十二...查看全文

《民法典》规定，雇员因工作任务导致交通事故，雇主承担侵权责任；若雇员故意或重大过失导致事故，雇主可向雇员追偿。若第三人导致事故，有劳动关系的雇员可申请工伤认定并向第三人请求赔偿，无劳动关系的雇员可向第三人要求赔偿或向雇主要求补偿。...查看全文

律师分析： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；3、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:交通事故雇主和雇员责任的划分依据:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任...查看全文

法律分析:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；3、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律...查看全文

法律解析： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；3、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师解答： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。.雇主向雇员追偿采取严格过错责任。即雇员对所造成的损害是否具有...查看全文

法律解析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。.雇主向雇员追偿采取严格过错责任。即雇员对所造成的损害是否具有...查看全文

雇主与雇员交通事故责任划分：根据法律规定，雇主应承担赔偿责任，雇员存在重大过失时，雇主可向雇员追偿。责任划分取决于过错大小及关联性。 特殊情况下的责任划分：当事人故意破坏、逃逸时，应承担全部责任；当事人均有上述行为时，共同承担责任...查看全文