未签劳动合同交了社保，用人单位应承担责任。劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动合同生效需双方签字或盖章，用人单位有交付劳动合同文本给劳动者的义务。劳动合同具有约束力，双方应履行合同约定的义务。违约可通过行政或司法机关追究法律责任。...查看全文

没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。一、 没签劳动合同但...查看全文

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗 只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部...查看全文

1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局...查看全文

法律分析:若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双...查看全文

若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者...查看全文

律师分析： 若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商...查看全文

劳动合同签了没交社保的处理方式及维权途径，单位不缴纳社保劳动者可辞职并要求经济补偿，违约金不得超过培训费用。单位与劳动者约定不交社保属无效，劳动者可采取法律手段维权并要求赔偿。...查看全文

法律分析：一、缴纳保险但没有签劳动合同，劳动者怎么办？1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动...查看全文

当碰到用人公司缴纳保险但没签劳动合同时，如果觉得在该公司工作是符合自己的心意的，建议进行协商;无法协商或自己并不想再继续干下去的，建议根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定去申请劳动仲裁。毕竟用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

劳动合同到期后，不续签的情况下，一般无需继续缴纳社会保险费。劳动合同终止意味着劳动关系消失，单位无需为劳动者缴纳社保费。如果劳动者找到新单位，新单位将按规定与劳动者一起缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条和第6...查看全文

律师分析： 签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。...查看全文

法律分析:用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律分析:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规...查看全文

如果用人单位在签订劳动合同后不缴纳社会保险，劳动者可以解除合同并要求经济补偿和补缴社保，或向社保机构投诉。 劳动者与用人单位签订的不缴纳社保的协议是无效的，因为社保制度是强制性的。 如果劳动者不愿缴纳社保后反悔，可以要求用人单位补...查看全文

用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自...查看全文

对于没有劳动合同且没有交社保的情况，可以通过协商处理或申请仲裁来解决；同时列举了相关规定，包括要求补缴社保、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、要求公司支付赔偿金等。此外，文章还提到了可以证明存在劳动关系的证据，如工资卡、工资条...查看全文

公司为员工买社保是劳动法规定的内容，这是为了为公司争取足够权益，而有些劳动者遇到公司为在自己购买了社保，但公司却没有与自己签订劳动合同的情况，那么，公司买了社保没有签订劳动合同合法吗？跟着律师一起来议论下。 公司买了社保没有签订劳...查看全文