法律分析：一、员工被迫辞职有没有经济补偿金1、员工被迫辞职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

劳动法规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。如果用人单位迫使劳动者提出解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。辞职手续包括填写申请表、沟通、审批、离职移交和领取工资。公司可提供工作履历和绩效证明。...查看全文

法律分析:如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。...查看全文

如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职是否有经济补偿金员工被迫辞职可以得到经济补偿，劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标...查看全文

法律分析:员工被迫辞职属于违法解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

律师解答： 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文

法律分析： 　　1、员工存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前30日通知离职员工；但是这需要用人单位举证并且书面通知离职员工解除劳动关系。 　　2、用人单位与员工协商解...查看全文

单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，员工可获得赔偿金。每满一年工作可获得二个月工资的赔偿，六个月以上不满一年按二个月工资计算，不满六个月可获得一个月工资的赔偿。...查看全文

劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，并应支付经济补偿。用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况下，应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。辞职手续包括填写辞职申请表、与部门经理沟通、审批、离职移交手续等。离职后可领取工资...查看全文

律师分析： 如果是用人企业有过错，比如用人企业没有支付约定的工作报酬;用人单位没有为职工购社会保险，用人单位没有遵照契约约定提供工作保障或是劳动条件等等，劳动者可以即刻离任并要求企业赔偿。如果用人企业没有错误的，职工提出辞职的，这...查看全文

劳动者因疾病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作且无其他安排，经培训或调整仍不能胜任，或合同依据发生重大变化导致无法履行，用人单位未提前通知解除合同需支付一个月工资。...查看全文

被迫辞职有赔偿金。根据规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动...查看全文

员工被迫辞职是否有补偿，根据劳动法规定，如果雇主违约导致员工被迫辞职，雇主不仅需要支付劳动报酬和经济补偿金，还需承担赔偿责任。而员工自愿辞职的情况下，通常不需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:员工辞职一般么有没有经济补偿金。除非用人单位存在:_x000D_ 1、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的...查看全文

律师解答： 员工因以下原因被迫辞职有经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...查看全文

公司强制要求员工离职,员工可以请求劳动仲裁,向相关部门举报,并申请相应赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职,能拿到补偿金吗1、员工被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。二、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析:员工被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文