劳务费纠纷案件证据的分类

律师回答
摘要:劳务费纠纷中,拖欠一方需证明劳务关系存在,另一方需证明已支付数额。劳动者起诉要支付劳务费需证明双方存在劳动关系。可保留的证据形式包括单位考勤表、签名盖章、人证、录音等。根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》,当事人有责任提供证据证明自己的主张,无证据或证据不足将承担不利后果。
主张拖欠劳务费的一方应证明劳务关系的存在,另一方应证明妨碍权利产生的事实即劳务费已支付的数额。所以如果劳动者起诉要求支付劳务费,就要证明双方确实存在劳动关系。
根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表,同时结合其他如人证、录音等证据,作为劳动关系事实存在的证据。
《最高人民法院关于民事证据的若干规定》
第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
延伸阅读
劳务费纠纷案件证据的鉴定与归类
劳务费纠纷案件证据的鉴定与归类是解决劳务纠纷的重要步骤。在劳务费纠纷案件中,鉴定和归类证据有助于确定案件的事实和证明双方的主张。首先,鉴定证据涉及对相关文件、合同、支付记录等的真实性和合法性进行审查。其次,归类证据需要将证据按照不同的类别进行分类,如劳动合同、工资支付证明、劳动时间记录等。通过鉴定和归类证据,可以更好地了解案件的背景和证据的重要性,为案件的调查和解决提供有力的支持。劳务费纠纷案件证据的鉴定与归类是确保案件公正和合法性的关键步骤。
结语:根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》,劳务费纠纷案件中,双方有责任提供证据来证明其主张。劳动者起诉要求支付劳务费时,需提供能够证明劳动关系存在的证据,如单位的考勤表复印件、单位负责人签名或盖章的考勤表等。同时,结合其他证据如人证、录音等,更能够证明劳动关系事实的存在。鉴定和归类劳务费纠纷案件的证据是解决纠纷的重要步骤,有助于确定案件的事实和证明双方的主张。通过这一过程,可以更好地了解案件的背景和证据的重要性,确保案件的公正和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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