依据我国劳动合同法的规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期员工立即被辞退是否有补偿？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期结束后被辞退时有权获得经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最长不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
结语：根据我国劳动合同法的规定，劳动者在过了试用期后被辞退时，有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满半年，支付半个月工资作为补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。请注意，月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期员工被立即辞退是否有补偿？
试用期结束后，若被违法辞退，用人单位需支付双倍经济赔偿金；若双方一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
试用期员工被辞退是否有补偿？
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、依法终止固定期限劳动合同、依法终止劳动合同，以及其他法律、...查看全文
试用期内员工被辞退是否有补偿？
试用期内员工被辞退是否有补偿，法律规定在试用期被证明不符合录用条件的员工无需支付补偿金，但要求单位提供证据。若仅认为员工工作能力不行，则需要支付经济补偿金。患病员工在试用期内不可被辞退，用人单位需根据工作年限给予医疗期限，医疗期满...查看全文
试用期已过，员工被辞退，是否有补偿？
试用期过了劳动者被辞退有补偿，根据我国劳动法规定，公司需支付经济补偿。补偿标准根据工作时间确定：不满半年支付半个月工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。...查看全文
试用期员工突然被辞退，是否有补偿？
试用期与非试用期一样，除非双方协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。在试用期，单位必须证明员工不符合录用条件，否则需要支付经济补偿金。如果单位无正当理由单方辞退，则需要支付双倍的赔偿金。...查看全文
被辞退的试用期员工是否有工资补偿？
试用期被辞退需支付工资，违法不支付补偿。劳动合同法规定试用期工资不得低于最低标准，体现同工同酬原则。劳动者工资应高于最低档工资或合同约定的80%。用人单位需缴纳社保，不能逃避义务。工资不得低于当地最低工资标准。无论试用期长短，提供...查看全文
员工试用期被辞退有补偿吗
法律分析：一、员工试用期被辞退有补偿吗试用期被辞退没有补偿。在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时...查看全文
9天试用期后，员工被辞退是否有补偿？
试用期内劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫用人单位、被追究刑事责任、因病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等情况下，用人单位可辞退劳动者且无需赔偿。除此之外，用人单位不得在试用期内...查看全文
员工试用期第4天被辞退，是否有补偿？
员工试用期第4天被辞退有补偿吗？是的，根据劳动合同法，员工试用期内被解雇应获得补偿。用人单位违反法律规定解雇员工，应支付赔偿金。试用期和实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期受劳动合同法规范，期限不得超过6...查看全文
试用期员工生病后被辞退是否有补偿
试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张二倍经济补偿的赔偿。单位可以在劳动者患病后，医疗期满且不能从事原工作或另行安排工作的情况下提前通知解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文
试用期员工被辞退是否有赔偿？
员工试用期被辞退有工资，用人单位应支付工资且不得拖欠。劳动者可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低标准。员工试用期工资需缴纳个人所得税，符合条件者应缴纳个税。个人所得税纳税义务人包括居民和非居民纳税人。居民需...查看全文
试用期被辞退是否有补偿
法律分析:试用期若用人单位能够证明不符合录用条件的，被辞退时没有补偿的；若用人单位不能够证明的，且属于劳动者无过错被辞退的，可以要求用人单位进行一定的补偿。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000...查看全文
试用期被辞退是否有补偿
法律解析： 试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...查看全文
试用期员工被辞退工资能立即结清吗
律师分析:可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...查看全文
试用期签的合同，员工被辞退是否有补偿？
试用期内劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以随时辞退，无需提前通知。但若无证据证明不符合条件，用人单位不得解除劳动合同。辞退试用期员工时，用人单位需提供证据，如不符合录用条件、违反规章制度或未按时完成任务。...查看全文
被辞退的试用期员工是否有赔偿？
试用期内，用人单位可以在员工不符合录用条件时辞退，无需支付经济补偿。只有在存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形时，才需要支付经济补偿金。对于不适宜工作岗位的员工，只有在不符合录用条件的情况下才可辞退，并由用人单位负担举证...查看全文
试用期辞退员工补偿
用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔...查看全文
试用期辞退员工补偿？
律师分析： 用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一...查看全文
在试用期被辞退是否有补偿？
分情适用。若试用期辞退满足《劳动合同法》第四十六条的情形则有补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...查看全文
试用期被辞退是否有补偿金？
在试用期内，如果劳动者签了个人辞职书，公司只需支付实际工作时间的工资，无需经济补偿；如果劳动者不签，公司必须证明劳动者不符合录用条件才能解除合同，否则需支付2倍的经济补偿金。...查看全文
推荐律师
黎名元
北京市-北京市-海淀区
主任律师合同纠纷、合同纠纷
已服务241人次
热门法律问题
