合同到期不续聘不是解除合同。劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同必须要补偿？真相：不是解析：这个分情况，并不是所有解除劳动合同用人单位都要进行补偿的。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。单位解除劳动合同的流程怎么走？单位解除劳动合同的流程是：1、先与员工协商或者书面通知员工。2、然后为员工出具离职证明。3、再在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、最后由员工办理好工作交接。承包合同不到期解除合同补偿标准承包合同不到期解除合同补偿标准：1、合同不到期解除的，属于违约行为，违约的一方应承担违约责任，具体的赔偿标准由双方当时签订的合同关于违约金赔偿的要求进行赔偿；2、如果合同中没有约定违约责任的，双方可以协商违约金的赔偿数额，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。合同到期一方不同意如何解除合同1、如果一方要求解除合同另一方不同意，最好的方式就是通过司法途径救济。
解约方可以根据合同的约定或者合同的性质等，向有管辖权的法院起诉，要求解除合同。如果合同约定了适用仲裁的争议解决方式，或者达成了仲裁协议，可以向有关仲裁委申请仲裁，要求解除合同。
在特定情形下，一方具有单方解除权，也可以直接通知对方解除合同，自解除合同的通知到达对方时合同解除。
2、法律依据：
根据《民法典》第五百六十二条规定：当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
