什么是不胜任工作不胜任工作是什么意思？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么是不胜任工作不胜任工作是什么意思？

答

劳动者不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。...查看全文

问工作不胜任的标准

答

法律分析：一、用人单位的规章制度规要求该制度基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。二、用人单位的岗位职责体系(要求完善) ...查看全文

问不胜任工作又不同意转岗怎么办

答

一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文

问员工如果不胜任工作怎么办

答

一、员工如果不胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工...查看全文

问员工胜任不了工作怎么处理

答

法律分析:劳动者不能胜任本职工作的，用人单位应当积极作为，不得直接解除劳动合同。应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。因此，...查看全文

问员工工作不胜任可以调岗么

答

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性...查看全文

问员工不能胜任工作怎么解雇

答

法律分析:员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工不能胜任工作怎么解雇

答

1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。不能胜任工作被解雇后...查看全文

问员工胜任不了工作怎么处理？

答

律师分析：劳动者不能胜任本职工作的，用人单位应当积极作为，不得直接解除劳动合同。应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。因此，用人单...查看全文

问劳动者不能胜任工作

答

所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜...查看全文

问劳动者不能胜任工作？

答

律师分析：所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗...查看全文

问工作能力不胜任解聘

答

法律分析：能辞退。1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要支付经济补偿金的。 2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济补偿金的。 3、法律规定：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

问工作不胜任辞退怎么补偿

答

律师分析:用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，...查看全文

问不能胜任工作辞退赔偿么

答

如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能...查看全文

问不能胜任工作辞退赔偿么？

答

问员工不胜任工作又不愿意调岗怎么处理？

答

不胜任工作不接受调岗可辞退，需提前通知并支付一个月工资。调岗时，需有证据证明职工不胜任现岗位，调整后的岗位应合理适应其能力。被辞退需支付工资，可向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或向法院申请支付令解决工资拖欠问题。...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工

答

法律解析：应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工？

答

律师分析：应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工

答

法律分析:应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工

答

法律分析:需要解雇不能胜任工作的员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，也是需要支付经济补偿金的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文