劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
工资欠条没到期可以起诉吗
律师回答
摘要：劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不被执行，劳动者可申请法院强制执行。对劳务欠款类问题可直接向法院提起民事诉讼。劳动者还可向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动行政部门应在60个工作日内处理调查，复杂情况可延长。若需要法律帮助，可分析解决办法。
延伸阅读
工资欠条未到期，如何维护自身权益？
当面临工资欠条未到期的情况时，维护自身权益需要采取一系列合理的行动。首先，与雇主进行沟通，明确了解欠薪原因，尽量寻求和解。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解起诉的可行性和程序。同时，保留相关证据，如工资单、欠条、沟通记录等，以便在起诉过程中提供支持。此外，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和维权。最重要的是，要保持冷静和耐心，依法维护自身权益，以确保获得应有的工资报酬。
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结语：维权是劳动者的合法权益，当面临工资欠薪时，劳动者应先与雇主协商解决。如协商无果，可通过法律途径解决：向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。维权过程中，保留相关证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。同时，向劳动监察部门或工会投诉也是一种选择。维护自身权益需冷静耐心，依法维权，确保获得应有的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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