哺乳期主动离职可以申请劳动仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问主动离职可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

问主动离职可以申请劳动仲裁吗

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问主动离职可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、...查看全文

问主动离职可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、主动离职能够申请劳动仲裁吗主动离职之后是能够申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的能够申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁注意事项是什么1、注...查看全文

问主动离职可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

问主动离职可以申请劳动仲裁吗

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问怎么申请哺乳期劳动仲裁

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哺乳期被辞退如何写劳动仲裁，申请书应明确双方信息、请求和事实理由、证据。申请劳动仲裁的程序：先交申请书，委托专业律师，举证证明，审理裁决，裁决决定，审理结案。...查看全文

问主动离职后申请劳动仲裁可不可以

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法律分析：一、主动离职后申请劳动仲裁可不可以主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

问主动离职能申请劳动仲裁吗

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问离职可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、离职可以申请劳动仲裁吗离职可以申请劳动仲裁。法律分析：离职后当然可以申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...查看全文

问自动离职可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、自动离职可以申请劳动仲裁吗1.可以。2.辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...查看全文

问自动离职可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一年内可以的。1、离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和...查看全文

问哺乳期失业后如何申请劳动仲裁？

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哺乳期被辞退如何写劳动仲裁，申请书需包括申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由、证据等内容。申请劳动仲裁的程序包括交申请书、委托专业律师、举证证明、审理裁决和裁决决定等步骤。仲裁庭处理劳动争议一般在60日内结案，复杂情况可延长3...查看全文

法律分析：劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请...查看全文

问主动离职后会申请劳动仲裁吗

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主动离职后会申请劳动仲裁吗一、主动离职后会申请劳动仲裁吗主动离职之后是会申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问主动离职扣工资可以申请劳动仲裁么

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法律分析：一、主动离职扣工资可以申请劳动仲裁么主动离职扣工资可以申请劳动仲裁。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳...查看全文

问离职了可以申请劳动仲裁吗

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劳动仲裁是我国为保护劳动者权益而设立的司法救济措施。根据相关法律和司法解释，离职后仍可申请劳动仲裁，但需在规定的时效期限内。劳动争议的仲裁时效为一年，即离职后的一年内可以提起申请。这一制度有利于为劳动者提供多样化的救济渠道，维护其...查看全文