非医护工作的普通人群感染上新型冠状病毒肺炎是不能算工伤的。
根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
工作期间感染新型肺炎是否属于工伤？
律师回答
摘要：非医护工作的普通人群感染新冠病毒不算工伤。
非医护工作的人感染新冠病毒不符合工伤认定标准。
非医护工作的人感染新冠病毒不属于工伤范畴，根据工伤保险条例规定，只有因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明才能认定为工伤。
延伸阅读
工作出差期间感染新型肺炎是否可认定为工伤？
根据劳动法和相关规定，工作出差期间感染新型肺炎可以被认定为工伤。工伤的定义是在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。在这种情况下，如果员工在正常工作职责范围内的出差期间感染了新型肺炎，可以被视为工作引发的健康问题。然而，为了获得工伤认定，需要提供充分的证据支持，如医疗记录、证明出差行程的文件等。此外，具体认定是否为工伤还需根据法律和政策的具体规定进行判断。建议受影响的员工咨询相关法律专业人士以获得准确的法律建议和指导。
根据劳动法和相关规定，工作出差期间感染新型肺炎可以被认定为工伤。工伤的定义是在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。在这种情况下，如果员工在正常工作职责范围内的出差期间感染了新型肺炎，可以被视为工作引发的健康问题。然而，为了获得工伤认定，需要提供充分的证据支持，如医疗记录、证明出差行程的文件等。此外，具体认定是否为工伤还需根据法律和政策的具体规定进行判断。建议受影响的员工咨询相关法律专业人士以获得准确的法律建议和指导。
结语：根据相关法律法规，非医护工作的普通人群感染新型冠状病毒肺炎不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，工作出差期间因工作原因受伤或发生事故下落不明可认定为工伤。虽然感染新型肺炎可能由于工作引发的健康问题，但要获得工伤认定，需要提供充分的证据支持。具体认定是否为工伤还需根据法律和政策规定判断。建议受影响员工咨询相关法律专业人士以获得准确的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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