不属于。
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。
2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。
3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。
5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定；而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。
续签劳动合同期限是否包括变更
律师回答
摘要：续签合同要求双方平等自愿协商一致，变更合同期限只需双方一项协商一致；续签合同需在合同到期时进行，变更合同期限需在合同期限内进行；续签合同可视为第二次签订合同，不受次数限制，而变更合同期限满足约定且不受次数限制；派遣合同可采用续签合同，但续签期限须两年以上，变更合同期限不受此限制；续签合同可维持或提高劳动报酬，变更合同期限继续履行且劳动报酬保持不变。
延伸阅读
续签劳动合同期限的限制和变更规定
续签劳动合同期限的限制和变更规定主要受劳动法律法规的约束。根据相关法规，劳动合同的续签应遵循双方协商一致的原则。在续签劳动合同期限时，双方应考虑到劳动合同的有效期、工作需要、员工意愿等因素进行协商。然而，劳动合同期限的变更通常需要符合法律规定的条件，如提前通知、补偿等。劳动者和用人单位在续签劳动合同期限时，应遵守相关法律法规，并在协商过程中充分沟通，确保双方权益得到保障。
续签劳动合同期限的限制和变更规定主要受劳动法律法规的约束。根据相关法规，劳动合同的续签应遵循双方协商一致的原则。在续签劳动合同期限时，双方应考虑到劳动合同的有效期、工作需要、员工意愿等因素进行协商。然而，劳动合同期限的变更通常需要符合法律规定的条件，如提前通知、补偿等。劳动者和用人单位在续签劳动合同期限时，应遵守相关法律法规，并在协商过程中充分沟通，确保双方权益得到保障。
结语：续签劳动合同期限的限制和变更规定需遵循双方协商一致原则，根据劳动法律法规约束。变更合同期限需符合法定条件，续签合同应考虑有效期、工作需要和员工意愿等。双方应遵守法律法规，在充分沟通的基础上确保双方权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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