我国取消了晚婚晚育假和独生子女奖励政策，现有的政策措施包括延长生育假和配偶陪产假奖励，具体规定由各省、自治区、直辖市根据人口与计划生育法制定。现在不存在晚婚晚育假期的说法，符合政策的夫妇无论早晚生育都可享受产假和陪产假待遇。...查看全文

晚育假期增加15天，是我国现行计划生育政策的一部分，旨在鼓励晚婚晚育。根据各省、自治区、直辖市的计划生育条例规定，女职工生育享受98天产假，晚育者可获得额外的假期。具体情况包括产前休假15天、难产增加15天、多胞胎生育增加15天等...查看全文

律师分析： 必须享受的休假产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间...查看全文

律师分析： 我国目前已经取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在不存在晚婚晚育假期...查看全文

律师解答： 我国目前已经取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在不存在晚婚晚育假期...查看全文

男员工享有陪产假，根据规定，晚育男员工可获10天带薪陪产假；未达晚育年龄的男员工可获3天陪产假。如果公司不提供陪产假或工资，可向劳动局投诉。女员工产假为90天，晚育者增至150天，难产者增至105天，多胎每增加一个婴儿增加15天。...查看全文

根据《人口与计划生育条例》，各个省份有权制定晚婚假期时间。在山东，男女双方晚婚可享受国家规定的婚假外，额外增加14天的婚假。对于女方晚育的情况，除了国家规定的产假外，还增加了60天的产假，并给予男方7天的护理假。这些额外的假期视为...查看全文

律师分析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文

晚婚婚假取消，婚假为三天。婚假期间工资照发，晚婚可额外获得7天假期奖励。婚假有效期单位有规定，一般为半年至一年内必须申请休假，否则失去福利。...查看全文

律师分析： 女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生...查看全文

法律分析:一般情况下，女职工生育享受98天产假，但是各地都会增加60天的产假，男性有的也会有15天的陪产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...查看全文

产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...查看全文

律师分析： 晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合...查看全文

产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。 《女职工劳动保护特别规章》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以...查看全文

法律解析： 晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合...查看全文

晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。一、湖南省产假多少天年新规定湖南产假是158天。据相关法律...查看全文

法律分析： 晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲...查看全文

法律解析： 女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生...查看全文

法律解析： 女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生...查看全文

晚婚晚育的，如果生单胎的产假是98天，其中产前休息15天，产后休息83天。如果是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并且对于难产的，增加产假15天。...查看全文