本文讲述了离职手续的办理和离职后的工作安排。离职手续应该在离职当日的24点前办理完成，否则可能会给用人单位造成损失。如果员工提前一个月或试用提前三天向单位申请离职，或者与单位协商同意，单位不得故意刁难离职。如果是非全日制用工，则无...查看全文

可以。根据我国相关法律规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规...查看全文

单方交通事故可否认定工伤主要看当事人发生交通事故的时间、地点以及是否承担主要责任，工伤的认定也主要依靠社保行政部门来衡量，必要时还可进入专业的第三方鉴定机构。 《工伤保险条例》规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故...查看全文

员工出差期间发生交通事故是可以认定为工伤的。 员工上下班发生交通事故是否属于工伤？ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 员工出差受伤如何认定工伤 根据《工伤保险条例》第...查看全文

工伤是指职工在工作中受伤，可获得赔偿和补助。工伤的认定主要看是否在执行工作任务时受伤。特殊情况如见义勇为、工作外出遭交通事故、上下班途中交通事故也可认定为工伤。但如果在上下班途中单方交通事故需负主要责任，则不算工伤。因此，单方交通...查看全文

要看事故的责任认定，如果不是劳动者自己的主要责任，则属于工伤。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...查看全文

律师解答： 对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。根据《工伤保险条例》相关规定，职工符合相关要求的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律解析： 对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。根据《工伤保险条例》相关规定，职工符合相关要求的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

非机动车交通事故能否认定工伤需要根据情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...查看全文

交通事故属于非本人主要责任的工伤应享受待遇。根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。其他情形需符合法律规定。...查看全文

法律分析: 上班途中被撞没有交通事故认定书可以认定为工伤，但要求受伤职工拿出能证明非本人主要责任的相关证据。根据法律规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤...查看全文

员工出差期间发生交通事故，认定为工伤需满足工作原因造成的条件。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的工作、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害等情形...查看全文

交通事故认定为全责不能认定工伤，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。 对方司机事故全责能否认定工伤 对方司机交通事故全责能够认定工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...查看全文

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文

下班途中发生交通事故仍按照工伤处理。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...查看全文

律师分析： 在交通事故中负主要责任是否认定为工伤要分为以下几种情况来定：1、如果是在上下班途中发生的交通事故，职工负主要责任不能认定为工伤。2、如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故...查看全文

法律分析:在交通事故中负主要责任是否认定为工伤要分为以下几种情况来定：1、如果是在上下班途中发生的交通事故，职工负主要责任不能认定为工伤。2、如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交...查看全文

法律分析:在交通事故中负主要责任一般不会认定为工伤。如果劳动者在上下班途中发生交通事故，不负主要责任或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，才算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

法律分析:交通事故中职工负主要责任的不可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，如职工在事故中负主要责任的，则不能认定...查看全文

交通事故主要责任人能否认定工伤情况：上下班途中发生交通事故，职工负主要责任则不能认定为工伤；发生在工作中，无论责任如何，都应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的工...查看全文