遵义市最低工资标准进行了调整。具体来说，一类地区的最低工资从每月830元/人提高到930元/人，二类地区从每月730元/人提高到830元/人，三类地区的最低工资从每月650元/人提高到740元/人。此外，非全日制用工的小时最低工资标准也进行了调整。一类地区的小时最低工资从每人8元提高到10元，二类地区的小时最低工资从每人7元提高到9元，三类地区的小时最低工资从每人6元提高到8元。
二、什么是最低工资
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
遵义最低工资是多少
律师回答
摘要：遵义市最低工资标准进行了调整。一类地区的最低工资从每月830元/人提高到930元/人，二类地区从每月730元/人提高到830元/人，三类地区的最低工资从每月650元/人提高到740元/人。非全日制用工的小时最低工资标准也进行了调整。
延伸阅读
根据遵义市人力资源和社会保障局发布的通知，遵义市最低工资标准调整为每月2000元。这一调整于2022年1月1日起开始实施。
根据通知，遵义市最低工资标准分为四个档次，分别为2000元、2300元、2600元和2900元。具体执行标准可根据不同岗位和员工的工作情况灵活调整。
此次调整是为了适应遵义市经济发展和就业形势的变化，促进就业稳定和增加居民收入。同时，也将有利于遵义市更好地落实国家关于最低工资标准的相关规定，保障劳动者的合法权益。
虽然最低工资标准已经公布，但具体执行标准仍需企业与员工协商确定。如果企业未能与员工协商一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
根据通知，遵义市最低工资标准分为四个档次，分别为2000元、2300元、2600元和2900元。具体执行标准可根据不同岗位和员工的工作情况灵活调整。
此次调整是为了适应遵义市经济发展和就业形势的变化，促进就业稳定和增加居民收入。同时，也将有利于遵义市更好地落实国家关于最低工资标准的相关规定，保障劳动者的合法权益。
虽然最低工资标准已经公布，但具体执行标准仍需企业与员工协商确定。如果企业未能与员工协商一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
结语：最低工资的调整对于保障劳动者权益具有积极意义。通过提高最低工资标准，有助于提高劳动者的收入水平，减轻生活压力，同时也有利于维护企业与职工的稳定劳动关系。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
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