律师分析： 但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 【法律依据】： ...查看全文

一、工作两个月被辞退怎么补偿工作两个月被辞退的补偿即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

律师分析:补偿一个半月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，经济补偿金偿时间×你离职前的十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。 ...查看全文

法律分析：一、工作两个月被辞退怎么补偿员工工作两个月被辞退的补偿员工的方式是支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

法律分析：1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿...查看全文

本文介绍了在试用期内，用人单位可以合法地辞退员工，但需要满足法定条件。如果用人单位违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。同时，员工被公司辞退后需要办理好相关离职手续，并合理接触劳动合同关系，才能避免寻找新工作时出现不必要的麻烦。...查看全文

法律分析：一、工作两个月被辞退按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：(2)劳动者严...查看全文

试用期两个月被辞退的情况有： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的，则有半个...查看全文

法律分析：一、试用期两个月被辞退补偿多少?试用期两个月被辞退的情况有：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有...查看全文

法律解析： 按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补...查看全文

被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准...查看全文

工作两个月公司解除劳动合同可以要求赔偿多少 工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

律师解答： 按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补...查看全文

法律解析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动...查看全文

律师解答： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动...查看全文

员工6个月辞退的情况下,要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳...查看全文

律师分析： 工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的...查看全文

被辞退赔偿多少钱应根据具体情况。 一、如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同的，无须支付经济补偿； 二、劳动者没有上述情形，用人单位依法解除劳动合同，辞退劳动者...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文